簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚。好的簡(jiǎn)歷才會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，鑒于很多求職者的簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到HR的認(rèn)可，小編必須來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)好簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)。

一、簡(jiǎn)潔明了
簡(jiǎn)歷首先突出一個(gè)“簡(jiǎn)”字，即簡(jiǎn)單且重點(diǎn)突出，在短短的一兩頁(yè)紙中把個(gè)人的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)。簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間在長(zhǎng)篇大論中總結(jié)歸納他們需要的信息。因而簡(jiǎn)歷的理想篇幅應(yīng)該在一兩頁(yè)，具體內(nèi)容應(yīng)包含個(gè)人介紹、專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事過(guò)的項(xiàng)目、特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等。

二、切記雷同
不要輕易使用模版，HR每天翻閱無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，看過(guò)了太多的模板套路，看不出新意和不同的簡(jiǎn)歷，很容易被批量淘汰。

不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，在校的經(jīng)歷相似，彼此的簡(jiǎn)歷都差不多在所難免。但越是這樣，越需要畢業(yè)生把同樣的事情，用不同的方法表述出來(lái)，這也是個(gè)人水平的體現(xiàn)。

三、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話
在寫(xiě)個(gè)人履歷時(shí)，描述個(gè)人經(jīng)驗(yàn)要多用數(shù)據(jù)，多用能直觀讓人感受到個(gè)人努力和業(yè)績(jī)的動(dòng)詞，少用給人感覺(jué)不扎實(shí)沒(méi)底氣的形容詞和副詞。

四、量身定制
一張簡(jiǎn)歷打天下，也是求職者常見(jiàn)的問(wèn)題。但事實(shí)上，每個(gè)崗位和職業(yè)所要求的個(gè)人能力都是不一樣的，最好根據(jù)職位需求量身定制簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己不同的優(yōu)點(diǎn)。且在做簡(jiǎn)歷前，要深入了解公司，將這些了解放入自己的“量身定制”簡(jiǎn)歷中，這既是對(duì)公司的尊重，更是為自己提供有力的支持。

五、認(rèn)真仔細(xì)莫犯錯(cuò)
簡(jiǎn)歷是求職者的名片，也是留給HR的第一印象。簡(jiǎn)歷是完美無(wú)錯(cuò)、排版工整，還是有明顯字詞句錯(cuò)誤、排版混亂，決定了第一印象是好還是壞。如果在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了錯(cuò)別字，那么公司或許會(huì)想，“這個(gè)人連這么重要的事都會(huì)犯錯(cuò)，以后怎么能放心讓他做事呢？”所以小編提醒求職者，一定要認(rèn)真仔細(xì)注重細(xì)節(jié)，在簡(jiǎn)歷中不要犯任何一點(diǎn)錯(cuò)誤，切莫因細(xì)微之處的失誤而錯(cuò)失工作良機(jī)。