簡歷伴隨著職業(yè)生涯中的每一次選擇，職場人士幾年換一次工作很正常。這個時候，簡歷的作用就體現(xiàn)出來了，即將自己介紹給有意向的公司，并獲得面試機會。

實際上，簡歷無非分三種：簡單羅列型、有機組合型和人職合一型。這三種類型的簡歷代表著求職者境界的不斷提升，你能否獲得面試機會，全看你的簡歷在哪一境界。

一、簡單羅列型
這種類型簡歷的特點是，通常求職者對自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡單地羅列在簡歷上，一般按照從最近時間到最遠時間的順序進行。簡歷詳實地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責。整個簡歷內(nèi)容豐富，一般占據(jù)篇幅較大。

這種簡歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復雜的分析與整理，只需要按照簡歷的模板，在空格上填上所需的內(nèi)容即可。殊不知，簡歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機會，而不是為了制作詳實有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無關的工作經(jīng)歷，在HR看來不僅無用，而且還會起到遮蔽有效信息的作用。

二、有機組合型
有機組合型的簡歷，有效地克服了簡單羅列型簡歷的缺點。通過將求職意向作為命題，對自己的工作經(jīng)歷進行分析、整理，使得整個簡歷成為一個有效地整體，實現(xiàn)了求職意向與工作經(jīng)歷的有機整合。

這樣的簡歷會讓HR有眼前一亮的感覺，思路清晰、結(jié)構明了，沒有冗余信息，極易為HR所欣賞。然而，在實際工作中，這樣的簡歷卻并不多見。原因很簡單，清晰的思路與明了的結(jié)構背后是大量資料的分析與整理，是求職者所做的大量的工作。

在準備簡歷的過程中，求職者所進行的工作主要包括：意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經(jīng)歷的梳理與總結(jié)。其中，梳理自身工作經(jīng)歷這一任務并非易事，尤其是當自己的工作經(jīng)歷與當前的求職崗位有較大不同時，這一任務就顯得格外困難，需要在已有的工作經(jīng)歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。

三、人職合一型
如果說有機組合型簡歷讓HR感到此人與崗位很適合的話，那么人職合一型簡歷則會讓HR感到非此人不可！這種簡歷的特點是，不僅具有有機組合型簡歷的所擁有的全部特點，還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配，甚至求職者更將自己的發(fā)展遠景與公司的發(fā)展遠景保持同向。

這樣的簡歷，在HR的工作中極為罕見。這樣的簡歷背后所花費的功夫也遠非簡歷制作那么簡單。簡歷背后簡直就是一場連續(xù)數(shù)次的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。在這場咨詢中，求職者完成了自身特點、意向崗位、發(fā)展目標以及發(fā)展路徑的分析與探索。并在最終，將這一場咨詢的結(jié)果展示給了HR。

如果說簡單羅列型簡歷的制作，是為了完成一個簡歷制作的任務，那么有機組合型簡歷的完成，則是為了找到一個不錯的工作，而人職合一型簡歷則開啟了求職者職業(yè)生涯的征程。