小張畢業(yè)后就進入了一家單位，工作兩年后因為覺得工作太繁瑣，再加上有一些雞毛蒜皮的小事讓小張那段時間心情不好，于是就提出辭職。辭職之后一直沒找到合適的工作，有的單位即使上了一段時間班之后還是覺得各方面都不如原單位好，而且新單位的人際關(guān)系特別復雜，半年時間小張先后換了四份工作，都覺得不如意。

小張開始后悔為什么當時沒考慮清楚就從原單位離職了，都說好馬不吃回頭草，如果小張再想回到原單位害怕公司不接納小張，而且小張也感覺會尷尬。

可能很多人也會遇到小張這種情況，自己當初因為種種原因辭職，離開之后才發(fā)現(xiàn)還是原來的單位好，又想回去，但是大部分人都沒有足夠的勇氣再回去，主要原因還是害怕被原單位拒絕，自己沒面子。

曾經(jīng)有人做過一項調(diào)查，內(nèi)容是經(jīng)理人能否接受離職的員工重返公司。結(jié)果超乎大部分人的預料，絕大多數(shù)領(lǐng)導愿意接受離職的員工，占到了80%，不能接受的僅占20%。支持離職員工的領(lǐng)導有以下原因。

一、上手快，省掉了培訓環(huán)節(jié)
任何一個新到本單位的員工都需要一段時間與公司還有領(lǐng)導、同事進行磨合，而且如果磨合過程中出現(xiàn)問題的話新入職員工還有很大幾率選擇離職。但是如果已經(jīng)離職的員工再回來就省去了這一環(huán)節(jié)。另外新員工對工作內(nèi)容不熟悉，整個熟悉的階段至少要三個月的時間才能步入正軌，這期間新員工的工作產(chǎn)出率是比較低的。如果是之前離職的老員工，對工作已經(jīng)很熟練，節(jié)省了培訓成本，也提高了產(chǎn)出比。

二、忠誠度提高
一個員工離職之后，如果選擇再回到原單位工作，一定是經(jīng)過了全方位的對比和慎重的思考之后才決定的事情。說明經(jīng)過綜合對比之后還是原單位各方面都比較適合自己，而且與其他單位想比有相當大的優(yōu)勢。如果企業(yè)欣然接納了之前離職的員工，那么這個員工的心里肯定是對企業(yè)充滿感激的，這樣反而增加了該員工對企業(yè)的忠誠度。同時，也可以增加其他員工對企業(yè)的好感度。