獵頭的工作就是尋找職場(chǎng)精英，但相比與中國(guó)廣大的經(jīng)理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時(shí)候，所以，經(jīng)理人們應(yīng)該自己想辦法讓獵頭看見(jiàn)。就是說(shuō)你要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會(huì)被獵頭發(fā)現(xiàn)并且相中？石家莊獵頭公司

1.強(qiáng)烈的職業(yè)能力
人才，一般是指在本領(lǐng)域內(nèi)有所成就的人。職業(yè)經(jīng)理人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，依靠自己的能力，賺取大把大把的金錢。職業(yè)經(jīng)理人包含了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，客戶經(jīng)過(guò)獵頭要找到的人才肯定的是要求到崗就能上崗、上崗就能勝任，這就是對(duì)人才的工作經(jīng)歷提出了要求。這個(gè)條件在現(xiàn)實(shí)招聘活動(dòng)中一般活動(dòng)中一般都有明確的要求，人才對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動(dòng)力。真正國(guó)際化的人才應(yīng)是對(duì)國(guó)際文化、商務(wù)、不同民族和不同國(guó)際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并充分發(fā)揮自己的能力。因此，光有書本理論知識(shí)但缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者不符合企業(yè)對(duì)實(shí)用型人才的要求。

2.經(jīng)常被“曝光”
職業(yè)經(jīng)理人除了自身的能力和出色的業(yè)績(jī)之外，要想加快身價(jià)增長(zhǎng)的過(guò)程，還要就是會(huì)發(fā)光，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。在確實(shí)是個(gè)優(yōu)秀的人才的前提下，可以在平臺(tái)上多寫些文章發(fā)表，或者雜志上，可以更方便的讓獵頭找到你。

系統(tǒng)一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你需要設(shè)計(jì)你的職業(yè)形象，拓展社會(huì)交往面，想方設(shè)法成為業(yè)內(nèi)知名人士，不斷進(jìn)行再充電，用優(yōu)秀業(yè)績(jī)形成業(yè)內(nèi)口碑，從而形成富有親和力而又個(gè)性鮮明的性格。另外，還有一些專門做個(gè)人品牌的網(wǎng)站，有很多人正是因?yàn)樵讷C頭公司網(wǎng)站被曝光，在職場(chǎng)上樹(shù)立起了相當(dāng)不錯(cuò)的口碑。

3.公司和學(xué)歷背景
獵頭顧問(wèn)不太重視學(xué)歷，北大還是有畢業(yè)生下崗賣肉。從獵頭顧問(wèn)角度來(lái)看，學(xué)歷只是一道門檻而已。在職場(chǎng)中，更注重能力而不是學(xué)歷，至于公司背景，專業(yè)的獵頭公司清楚地明白在這個(gè)行業(yè)里，哪個(gè)公司什么樣的員工最有競(jìng)爭(zhēng)力。相對(duì)而言，你所在公司在業(yè)內(nèi)的影響力通常能決定在這個(gè)公司的人受到獵頭公司多大程度的關(guān)注。因?yàn)樵诖蠊疽灿胁焕囊幻?，那就是大公司的職位分?jí)劃分太細(xì)，因此在大公司發(fā)展到獨(dú)擋一面往往時(shí)間比較長(zhǎng)。因此，如果你在中小公司里從事獨(dú)擋一面的工作，如區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)等，從而取得具體的業(yè)績(jī)，你一樣可以受到重視。

4.跳槽的頻率不能高
獵頭看候選人簡(jiǎn)歷時(shí)候，首先看他們的工作經(jīng)歷和跳槽次數(shù)。如果你每年跳槽一次，那么你被獵頭看上的機(jī)會(huì)很少。但是從職業(yè)生涯的發(fā)展看，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)在同一個(gè)崗位，通常會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，那么跳槽也是必然的選擇。但是，獵頭并不鼓勵(lì)頻繁跳槽者，這也是我們是否考慮一個(gè)候選人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。因?yàn)榻?jīng)常跳槽的人給人的印象是，說(shuō)明這個(gè)人目標(biāo)不清楚，對(duì)公司的忠誠(chéng)度值得懷疑。所以目前認(rèn)為在一家工作的中高層職位上至少要滿2年，這樣的候選人比較理想。

5.敬業(yè)和誠(chéng)信是首要
誠(chéng)信品質(zhì)、職業(yè)道德是被獵頭視為非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會(huì)讓他們很難達(dá)到一個(gè)較高的職業(yè)層次。即使達(dá)到了，也不是一個(gè)很完善。值得信任的人，敬業(yè)和誠(chéng)信精神是一個(gè)人將來(lái)達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。對(duì)于高級(jí)人才，各類企業(yè)不約而同的強(qiáng)調(diào)這是首要標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)白了，一個(gè)有很強(qiáng)的工作能力卻品行缺失的人不能算是一個(gè)人才，因?yàn)闆](méi)有一家企業(yè)敢用這樣的人。