“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對方認可自己，將決定你接下來的事情或是產品能否被對方所接受，同時也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應該像獵頭一樣去做招聘

一、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷
這是一個十分初級的做法，但卻很有必要性。一份優(yōu)秀的簡歷不在于多長篇幅，而是與文章一樣，應有一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。比如，如果你想強調你的工作經驗，在某個領域有多少成就。那么就要在簡歷里強調這一點，你無須把自己所做的企業(yè)從頭到尾，但卻要詳細介紹在各個行業(yè)、領域里都有何成績和工作經歷。這時的主線是強調自己經歷和成績豐富，而絕不是跳槽過多。挖掘出了自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現(xiàn)在主題訴求上，同時要體現(xiàn)自己現(xiàn)在的能力將使自己在新的崗位上會創(chuàng)造更大的價值。

二、打造一個展示自我的平臺
從之前比較流行的論壇博客到現(xiàn)在的微博微信，都是傳播很快的網絡平臺。如果你文筆好可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當然一定要側重專業(yè)知識和經歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關注。同時利用論壇和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。

三、廣泛參與企業(yè)的宣傳活動
每個企業(yè)都需要宣傳，或是參加各類評選，或是參與社會活動，成為企業(yè)的新聞人物并不是很難的事情。即便有時不能成為活動的當事人，也要第一時間將活動的內容用自己的方式形成新聞，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)簡短通告等。只要你去參與了，讓這類活動與你有些關聯(lián)，都可以讓自己逐步成為新聞人物。在這個過程中仍然是要選擇適當時機體現(xiàn)自己的專業(yè)性來，把自己的專業(yè)性描述與公司的新聞點聯(lián)系在一起，才能讓獵頭既知道你，又知道你是誰，你有什么價值。

四、積極參與獵頭公司組織的活動
很多獵頭公司為開發(fā)客戶會開展一些活動，其中包括客戶聯(lián)誼、公益講堂等，這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是認識熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認識你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網站或報紙招聘專版上有所介紹。當你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后，你就是已經被明顯關注了，同時也要適當時機表達自己的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。

五、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司的顧問會通過專業(yè)的圈子搜索到你，假如你是一名互聯(lián)網行業(yè)產品經理，他們就會通過該行業(yè)的產品經理的圈子搜索你，所以定向選擇自己的社交圈，也會讓獵頭快速發(fā)現(xiàn)你。當然進了專業(yè)的社交圈子后，要經常性的與圈內朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業(yè)志向，讓自己成為這個圈子里的活躍分子，從而使獵頭顧問發(fā)現(xiàn)你。

無論以上五種方法能不能使獵頭關注到你，作為一名職場人士，挖掘自身核心競爭力，對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃，并為之而努力，相信這樣的你，一定會成為獵頭眼中的紅人。獵頭支招：企業(yè)如何應對人才短缺與流失問題