眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個環(huán)節(jié)，在這個過程中，也許會因某種原因而失去這個好工作，除了自身能力問題以外，應(yīng)聘者也會因自身的小習(xí)慣、小動作而受到面試官反感，那么在面試時都有哪些禁忌呢？獵頭來給大家支招！企業(yè)如何選擇獵頭公司

1.不善于打破沉默
在面試中，應(yīng)聘者處于某種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果出現(xiàn)冷場情況，使場面更顯尷尬。因此在面試者早面試中，應(yīng)主動與面試官交談，也會給面試官留下善于與人交談的好印象。

2. 為偏見或成見所左右
在參加面試之前對面試官已有一些解，在這種情況下，招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或過分嚴(yán)厲，因此十分緊張。

3. 慷慨陳詞，卻舉不出例子
很多應(yīng)聘者在面試過程中，談個人的成就、特長、技能，但當(dāng)面試官訪要求舉一兩個例子時，應(yīng)聘者卻無言相對。其實，應(yīng)聘者在說一些自己的成就時可用通過舉例的方式告訴面試官，舉例是自己成就的最好佐證。

4. 缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。例如，面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

5. 喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及以前公司或老板時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。對此，這種行為是非常忌諱的。

6. 不善于提問
在面試過程中有些應(yīng)聘者在該提問的時候不提問，在不該提問的時候打斷面試官談話進(jìn)行提問。這種行為都是十分不合適的。對此，沃銳獵頭表示在面試中，一個好的提問勝過簡歷中無數(shù)筆墨，也會讓面試官刮目相看。

7. 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
很多應(yīng)聘者對于自己的職業(yè)規(guī)劃，只知道目標(biāo)，卻沒有思路。當(dāng)被HR問到：“你未來5年有什么計劃呢？很多應(yīng)聘者都會回答，我希望5年之內(nèi)做到市場總監(jiān)，如果面試官還會問：“你覺得你的目標(biāo)實現(xiàn)的把握有多大。”這時很多應(yīng)聘者都會陷入思考。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開，你對個人目前技能地評估及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

8.假扮完美
很多面試官常常會問應(yīng)聘者：“你性格上有什么弱點或是你收到過挫折嗎？”對此有些應(yīng)聘者會毫不猶豫的回答：“沒有”。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，也沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。獵頭顧問分享企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式