在面試時，談薪資時是最難攻克的難題，一提薪資面試官就不高興最終導(dǎo)致面試失敗，還有一種就是面試順利通過，結(jié)果在薪資的問題上卻被狠狠的壓價，這是最令人郁悶的，今天小編就與大家分享最容易被壓價的三類求職者，希望對大家能夠幫助。如何在面試中合格談薪資 
1、壓價原因：工作經(jīng)驗不足 

工作經(jīng)驗不足的問題大多會出現(xiàn)在應(yīng)屆生求職當(dāng)中，缺乏工作經(jīng)驗是求職的一大硬傷，這就很容易讓求職者在談薪當(dāng)中失去話語權(quán)，因此新人對待這一類的問題，保持的態(tài)度還是以學(xué)習(xí)為主，畢竟經(jīng)驗是藥品通過學(xué)習(xí)和積累才會有的。  也存在有一定的工作經(jīng)驗而被壓價的，這一類的求職者主要是未達到用人單位的要求，面對這樣的情況，求職者應(yīng)該對已有的工作經(jīng)驗進行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以完全適應(yīng)新崗位中與原職位相似部分的任務(wù)，并在面試當(dāng)中清楚的表明，這才是最好的方法，對于自己目前不具備的能力，還是要做好接受挑戰(zhàn)的心理準備。  小編提醒：在面試當(dāng)中千萬不要過分夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗，很多面試官都是人精，稍微進行深入的提問就會讓你露出馬腳，，這樣反而得不償失了呢。 

2、壓價原因：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職

轉(zhuǎn)行就意味著所有的經(jīng)驗全部歸零，即使之前求職者擁有多么豐富的經(jīng)驗和業(yè)績也只是過去，面對新的崗位也只能從頭再來，因此被壓價是很正常的事情。面對這樣的情況，求職者可以盡量將過去的工作經(jīng)驗與現(xiàn)招聘的崗位相連接，尋找相似的部分，比如說過去工作的某項工作內(nèi)容或者某個工作技能，或者說你因過去的工作而積累的人脈對于現(xiàn)在工作的幫助，讓面試官明白你具備的這些技能可以讓你快速進入到將來的角色當(dāng)中，快速的無縫對接，這樣才是讓自己不被壓價最好的方法，畢竟工作能力，豐富的人脈，這些在職場當(dāng)中永遠都有含金量。 

3、壓價原因：職業(yè)空白期

對職業(yè)空白期，事實上面試官想要了解的并不是你在這段時間內(nèi)做了什么，而是你現(xiàn)在是否能夠馬上回到工作的狀態(tài)，實現(xiàn)與工作的無縫對接才是最關(guān)鍵的。因此求職者子啊回答職業(yè)空白期這一問題的時候可以適當(dāng)?shù)挠兴Ａ?，但是需要注意的是求職者?yīng)該想面試官表明自己在職業(yè)空白這一段時間內(nèi)并沒有無所事事，而是對未來是有所規(guī)劃和準備的，，當(dāng)你的職業(yè)空白期不再成為面試官挑剔你的借口時，那么你也就不會被壓價了。跳槽=升職加薪，真的是這樣嗎