企業(yè)最怕高級人才不斷流失，員工的流失會給企業(yè)帶來一些問題，雖然企業(yè)可以通過各種各樣的方式再找到適合的人選，但總會有一定的影響，那么下面獵頭網(wǎng)專家給大家介紹一下人才流失對企業(yè)有何影響。淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的
一、人才流失導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本的增加

人才流失成本是代表員工自己主動辭職，與企業(yè)終止雇傭關(guān)系經(jīng)及企業(yè)為替換該員工的過程中而直接或間接發(fā)生的費用。員工流失成本是目前多數(shù)企業(yè)在管理過程中狹義理解的一個概念，是企業(yè)忽略分析和需要改進(jìn)的一個重要方面。缺乏對流動成本的理解和重視，必將對科技企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益損失。

二、商業(yè)機(jī)密的泄露

商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的重要信息，人才流失最大可能會導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露。獵頭公司承認(rèn)，在挖一個人時，這個人的附加值是很重要的，比如，一家科技企業(yè)想挖來一個技術(shù)總監(jiān)，絕對不只是看中他的個人能力，一定還希望得到他的技術(shù)資料和開發(fā)管理經(jīng)驗等;

三、企業(yè)聲望的降低

在與一些科技企業(yè)交往過程中，談起人才流失對企業(yè)聲望的影響，很多人士都不以為然，認(rèn)為人才流失和企業(yè)聲望沒有什么關(guān)聯(lián)，其實不然。

網(wǎng)絡(luò)時代，信息傳播非?？焖?，所以如果一個出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，不管人才是因為什么樣的原因離開企業(yè)的，很快就會被媒體報道，再經(jīng)過人們的不斷傳遞，影響面不斷擴(kuò)大。一個不斷流失人才的企業(yè)，在人們不清楚原因的情況下，將會造成多猜忌，各種傳言，這些都將對企業(yè)精心塑造的形象帶來損失。

四、職位鏈的損害

人才的流失可能會導(dǎo)致企業(yè)一些重要崗位缺失。由于知識型人才掌握某種專門的技能，所以一旦他們離職，科技企業(yè)可能無法立刻找到可替代的人選，那么這一關(guān)鍵崗位在一定時期內(nèi)會空缺出來，這勢必影響科技企業(yè)的整體運作，甚至可能對科技企業(yè)形成嚴(yán)重的損害。更糟糕的是，如果出現(xiàn)了知識型員工的集體跳槽，那么企業(yè)面臨的風(fēng)險將是成為一個沒有血肉的空殼，假如不及時補充，面對的必然是死亡。

通過上述的介紹大家應(yīng)該對人才流失對企業(yè)的影響有所了解。獵頭公司在對其進(jìn)行評估時，不能僅僅看見表面的財務(wù)數(shù)據(jù)，更應(yīng)觀察現(xiàn)象背后實質(zhì)——對科技企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的影響。四步助企業(yè)找到高素質(zhì)人才