面試過程中你會說謊嗎？面試常見問題有很多，同樣的面試常見謊言也有很多。下面小編就為您總結(jié)一下求職者經(jīng)常說的面試謊言。
1.關(guān)于離職原因的謊言
一般情況下離職原因是最不容易被人看破的，因為只有求職者自己知道，負(fù)責(zé)面試的HR們基本沒有辦法知道真實的原因，面試者不會告訴你他是被上司擠兌出去的，也不會告訴你它是因為工資不滿走的，面試者只會淡淡的說一句，因為個人原因或者是家里有事，或者是自己嘗試不同行業(yè)和公司的機會，這是最不容易被識破的面試謊言。求職者在面試中說過哪些謊言

2.關(guān)于學(xué)歷的謊言
HR判斷學(xué)歷的謊言也不是很容易，因為查證核實不是一件容易的是奇怪，因為現(xiàn)在的大學(xué)生多如牛毛，專業(yè)也是五花八門。在這里要說的是一般采用學(xué)歷謊言的都是應(yīng)屆生，因為他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的工作經(jīng)驗，就要用名牌大學(xué)的學(xué)歷來撐門面，再有了一定的工作年頭后，學(xué)歷造假就比較弱了，因為HR們更關(guān)心它的實際工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)歷。

3.上一家公司收入謊言
對于上一份工作薪水的謊言，原因無非就是兩點，把薪水說的高一點，好讓面試的HR心理有個底，來提高自己的薪水待遇。在上一家說自己的工資高一些，說明自己的能力強，面試的時候也比較容易通過。不過這話謊言要有個度，高出20%至30%，還算安全范圍，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因為HR對行業(yè)內(nèi)工資待遇心理都有數(shù)，另外對于存在競爭的公司，HR對于對方公司的人員變動、薪資待遇更是門清，還是不要說的太高為好，這個面試謊言比較容易被識破。

4.關(guān)于工作經(jīng)驗的謊言
在有了一定工作經(jīng)歷的面試之后，HR通常軌過去項目非常感興趣，因為可以通過項目的規(guī)模、實施過程看出一個人的能力，這種面試謊言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原單位，你知道最近啟動了一個項目，但是你并沒有參與，而面試時對HR進(jìn)行描述時說自己參加了，HR對于這種情況就很容易判斷對方的話是否為謊言。但如果是你參與了項目，只負(fù)責(zé)很輕微的任務(wù)，就可以很詳實的描述整個項目的過程，在與HR的交談中也不會有任何破綻。但當(dāng)你夸大的時候，一定要記住一句話，那就是能力越大，責(zé)任也就越大。小心以后項目中出丑。這樣做你面試一定會失敗

最后，小編建議求職者在面試的時候不要撒謊，HR閱人無數(shù)，很快就可以通過交談判斷出信息的真與假，另外就算依靠面試謊言通過了，在以后的工作中也容易出丑，特別是在面對獵頭網(wǎng)面試的時候，獵頭顧問能輕易的看出你是否有說謊，因為他們閱人無數(shù)，知道高端人才的情況。