入行的新人一般都要參加完善的基本培訓(xùn)，了解機(jī)構(gòu)內(nèi)部各種證券和職能部門。在諸如高盛、美林和摩根士丹利等華爾街公司中，大量吸納新人的部門一般是債權(quán)業(yè)務(wù)部、股票業(yè)務(wù)部和公司財(cái)政部。每個(gè)部門都有獨(dú)特的培訓(xùn)程序，持續(xù)大約6到9個(gè)月，內(nèi)容包括課程教授、前往各部門實(shí)習(xí)、項(xiàng)目練習(xí)和做演示。在這樣的基本培訓(xùn)中，大家要彼此密切合作。這個(gè)機(jī)會(huì)可以讓這些新人們充分吸收現(xiàn)實(shí)世界的養(yǎng)分，讓他們意識(shí)到在金融行業(yè)中種類信息是如何相互關(guān)聯(lián)的。
在培訓(xùn)期間，他們一定要通過各種由官方和證券監(jiān)管會(huì)計(jì)注冊考試，諸如美國的系列7、系列3和系列63考試。金融行業(yè)慣例是：無論這些新人來自什么國家，他們都要參加美國的考試。這是因?yàn)槊绹顿Y銀行在世界各地的機(jī)構(gòu)都要受美國法制的管轄，所以有必要采取統(tǒng)一的最佳方案。

另外，來自其它國家和地區(qū)的新人在回到本國后還要參加其它注冊測試。指導(dǎo)員大都是公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門經(jīng)驗(yàn)豐富的助理、副總裁和董事經(jīng)理。在類似花旗銀行的組織中，有培訓(xùn)管理層新人的核心教程內(nèi)容包括金融行業(yè)分析、證券和市場、公司財(cái)政、信用分析、外匯市場等。完成基本課程后，新人們將學(xué)習(xí)更為具體的業(yè)務(wù)部門知識(shí)。該部門的經(jīng)理將負(fù)責(zé)對(duì)這些“新兵”作進(jìn)一步的培訓(xùn)。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)金融工程師考試內(nèi)容是什么？就業(yè)前景好嗎

個(gè)人軟硬技術(shù)的再教育在全球性金融行業(yè)非常盛行，很多基本的技能如文字處理、PowerPoint、Excel、蓮花郵件系統(tǒng)等辦公室常用工具一般都由公司安排外面的培訓(xùn)專家來進(jìn)行。而證券的知識(shí)或行業(yè)內(nèi)部特殊知識(shí)的培訓(xùn)則由公司內(nèi)部人士執(zhí)行。每一季度或半年都會(huì)有培訓(xùn)項(xiàng)目，包含各方面的知識(shí)。部門的總管或經(jīng)理會(huì)指派手下的人前往參加培訓(xùn)。在為員工提供培訓(xùn)這一點(diǎn)上，真正的環(huán)球金融機(jī)構(gòu)與非環(huán)球金融機(jī)構(gòu)的思路存在很大區(qū)別。真正的頂尖金融公司跟獵頭公司溝通人才時(shí)認(rèn)為培訓(xùn)是提高員工生產(chǎn)國的必要條件，因此這類公司鼓勵(lì)經(jīng)理們策劃組織員工進(jìn)行培訓(xùn)；而級(jí)別較低的金融機(jī)構(gòu)則將培訓(xùn)看作對(duì)員工的福利，他們認(rèn)為員工從中得到的好處要大于公司得到的。這種觀點(diǎn)體現(xiàn)在某些做法上，比如新人在證明自己的價(jià)值之前很少被選中參加培訓(xùn)。在華爾街的頂尖公司中，新人幾乎都在加入之后立刻被送去培訓(xùn)，與之形成對(duì)比的是那些二流公司只有在新人試用期過后或很長時(shí)間后才送他們?nèi)ヅ嘤?xùn)。什么是金融決策分析？什么是企業(yè)金融決策分析？

在你對(duì)公司結(jié)構(gòu)有了進(jìn)一步的了解之后，你會(huì)參加各部門組織的、跨地域的地區(qū)會(huì)議、產(chǎn)品研討會(huì)、度假或者討論會(huì)。除了培訓(xùn)，這類活動(dòng)的另一個(gè)主要目的是創(chuàng)造讓不同地區(qū)的員工交流思想和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，并增加彼此的工作關(guān)系。金融行業(yè)業(yè)內(nèi)資深人士要定期參加半年或每年一次的業(yè)務(wù)和策略研討會(huì)，討論新的商機(jī)、業(yè)務(wù)發(fā)展和主要證券產(chǎn)品業(yè)務(wù)。這樣的論壇十分重要，它為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者提供很好的場所，與比較資深的營業(yè)操作員工接觸，并討論部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)。金融行業(yè)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)