問(wèn)：企業(yè)員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系是一種什么樣的關(guān)系？

　　答：勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的合同關(guān)系，是受我國(guó)專門法律法規(guī)保護(hù)。勞動(dòng)者只有嚴(yán)格依法行事，才能真正確保自身合法權(quán)益得到法律的保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，切實(shí)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系解除的法定要件，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序履行相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者如果未按照法律及勞動(dòng)合同的約定，擅自離職離崗，該行為不僅僅是對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不良影響，勞動(dòng)者本人也將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。離職，六大法律必知事項(xiàng)

　　問(wèn)：我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的解除有何規(guī)定？

　　答：《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”、第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。

　　問(wèn)：作為企業(yè)員工擅自離職離崗應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？

　　答：《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用（《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第4條）。勞動(dòng)者如果擅自離職離崗，將面臨用人單位對(duì)上述范圍內(nèi)損失的追償責(zé)任。

　　問(wèn)：企業(yè)員工擅自離職離崗除了應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，還會(huì)對(duì)員工本人產(chǎn)生什么樣的不良影響？

　　答：勞動(dòng)者擅自離職離崗不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者本人面臨經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆珊蠊?，?duì)勞動(dòng)者未來(lái)的就業(yè)也會(huì)產(chǎn)生不利的影響?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者擅自離職離崗，其合法的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有自然解除。在此情況下，如果勞動(dòng)者與原用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，新的用人單位將承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。因此，用人單位在招用擅自離職離崗的勞動(dòng)者時(shí)，也必將考慮其可能承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，這也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的再就業(yè)造成阻礙。此外，如果勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于擅自離職離崗的行為約定了不違反強(qiáng)制性法規(guī)的違約責(zé)任，該違約責(zé)任也將由勞動(dòng)者本人承擔(dān)。