在職場中你是否接過顧問獵頭的電話?其實(shí)獵頭顧問的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢?先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或Executive Search，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。一般來說他們的獵物對象是高級管理及專業(yè)人才，一般是學(xué)歷高、職位高、價(jià)位高的人是他們鎖定的目標(biāo)。 獵頭顧問心中高級人才都有哪些特征  一般來說，想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業(yè)的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經(jīng)驗(yàn)，或是具備擁有自身的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)及良好的人際關(guān)系，他們?yōu)槠髽I(yè)提供相關(guān)的人力資源開發(fā)建議，為企業(yè)提供有價(jià)值的指導(dǎo)性意見。具備專業(yè)的獵頭顧問需要嚴(yán)格遵守職業(yè)操守和規(guī)范，他們很多都在企業(yè)從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備超高溝通協(xié)調(diào)能力，能夠很好的了解企業(yè)的真實(shí)需求，在企業(yè)與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。并且被許多企業(yè)認(rèn)可這種專業(yè)服務(wù)人員的能力及招聘成本方式。他們一般推薦的是總裁、總經(jīng)理、人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場經(jīng)理、廠長、高級工程師等等高級顧問或是經(jīng)理級別以上的人才等等。什么樣的人適合做獵頭顧問

獵頭顧問的工作內(nèi)容主要有這些方面：
1)分析行業(yè)客戶的信息及需求，負(fù)責(zé)市場的開發(fā)，與客戶簽訂委托招聘協(xié)議并維持好客戶關(guān)系;
2)根據(jù)分析客戶的需求采取有效的招聘措施;
3)根據(jù)客戶的招聘需求明確勝任崗位的能力及資質(zhì)，并針對市場展開搜尋人才的目標(biāo)方向;
4)和助理配合利用有效的工具進(jìn)行候選人的搜羅評估篩選工作;
5)根據(jù)客戶的招聘需求，對候選人進(jìn)行相應(yīng)的面試、評估及信息傳達(dá)的有效匹配合適的候選人;
6)跟合適候選人進(jìn)行薪資談判工作;
7)后期的跟蹤服務(wù)，幫助候選人更好的適應(yīng)企業(yè)。

總的來說，獵頭顧問的水平與數(shù)量，是決定獵頭網(wǎng)業(yè)務(wù)的質(zhì)量水平。獵頭關(guān)注的目標(biāo)是那些在企業(yè)中工作能力強(qiáng)，業(yè)績超群、職業(yè)道德好人才，不是為了那些找不到工作的人而找工作的。那么想成為獵頭需要具備的基本功有哪些呢?
1)語言技巧。獵頭顧問也是服務(wù)性的工作，所以需要學(xué)會(huì)和別人打交道的高超技巧，如服務(wù)營銷、客戶談判、人才談薪等等需要良好的溝通能力。
2)整合網(wǎng)絡(luò)能力。簡而言之就是這三張網(wǎng)起著舉足輕重的作用：人才專業(yè)網(wǎng)、社會(huì)交際網(wǎng)和客戶關(guān)系網(wǎng)。
3)文字應(yīng)用能力。充分使用書面溝通是面對各種場合的重要方式，報(bào)告的專業(yè)度在另一個(gè)方面也體現(xiàn)了獵頭公司的專業(yè)程度。
4)時(shí)間管理。提高效率的方法對于我們來說是非常重要的，因?yàn)橥ǔＮ覀儾荒芸刂瓶蛻?、候選人等等因素。獵頭顧問崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力