又到畢業(yè)生就業(yè)高峰期。近日，記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一份“上海地區(qū)求職黑名單”?！昂诿麊巍鄙?，網(wǎng)民們曝光了一批招聘單位的招聘“陷阱”，還告誡“最近找工作的人一定要看”。
記者打開“求職黑名單”，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前共有175條記錄。網(wǎng)民們將自己所遭遇的擇業(yè)“陷阱”詳細(xì)公布在網(wǎng)頁上，并列舉出了“不良公司”的名稱、地址、聯(lián)系方式和所用手段。記者發(fā)現(xiàn)，許多網(wǎng)民紛紛跟帖、留言，還有人專門負(fù)責(zé)整理發(fā)布最新“黑名單”。一份今年3月至4月的最新版“黑名單”4月初發(fā)表至今，已有2453人次瀏覽，50條評論。
網(wǎng)民們在“黑名單”上曝光的企業(yè)招聘“陷阱”主要有：假借“實(shí)習(xí)”之名要求應(yīng)聘者推銷公司產(chǎn)品，企業(yè)面試收取求職者“考試費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”等后不予錄用，求職者試用期滿后被辭退等。
大學(xué)生小陳就曾遭遇這樣的“實(shí)習(xí)”陷阱。今年3月，小陳來到一家公司應(yīng)聘行政助理。面試時，公司要求她參加為期5個工作日的實(shí)習(xí)，進(jìn)行公司產(chǎn)品的市場推廣，期滿后參加綜合考評以決定是否錄用。小陳按公司要求花350元購買了公司的一個產(chǎn)品———工藝品金畫浮雕作為實(shí)習(xí)資料，并與公司簽訂了實(shí)習(xí)合同。由于小陳沒有完成推廣任務(wù)，實(shí)習(xí)期滿后公司未予錄用。當(dāng)她要求退還產(chǎn)品時，卻被公司一口回絕。
小陳在網(wǎng)上曝光這家公司后，馬上就有2個網(wǎng)民跟帖，講述了在這家公司的相同遭遇。
小申在網(wǎng)上投遞簡歷應(yīng)聘系統(tǒng)工程師，不久收到一家公司面試通知。面試中，公司給了他一個耳機(jī)和一些資料，讓他回去試聽并提出改進(jìn)意見，一星期后再來考試，通過者錄用。于是，他按要求交付400元耳機(jī)押金后回家備考。未料，小申通過考試后這家公司就沒了下文。當(dāng)他要求公司退還押金時，卻被推出了門外。小申在“黑名單”中曝光了這家企業(yè)，一網(wǎng)民回帖：幸虧事先看了“黑名單”，應(yīng)聘時才沒有隨意向企業(yè)交付所謂押金。
記者了解到，由于大學(xué)生求職時還不是法律意義上的“勞動者”，勞動監(jiān)察部門一般不受理此類糾紛的投訴。因此，一些投訴無門的大學(xué)生轉(zhuǎn)而在網(wǎng)上發(fā)布不良公司“黑名單”，提醒其他同齡人提高警惕。
“大學(xué)生遭遇求職‘陷阱’并非沒有解決辦法。”法律界人士指出，大學(xué)生除向?qū)W校反映、請學(xué)校出面協(xié)調(diào)外，還可向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。
徐匯區(qū)法院法官馬勇剛提醒即將畢業(yè)的求職者，根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，此類案件只能作為一般民事案件審理，法院判決的主要依據(jù)是雙方合同約定和證據(jù)。因此，大學(xué)生求職實(shí)習(xí)（試用）期間，一定要和用人單位簽訂規(guī)范的書面協(xié)議，明確約定實(shí)習(xí)（試用）期間的權(quán)利義務(wù)，實(shí)習(xí)（試用）期限和報酬等，并要注意保留相關(guān)證據(jù)。
馬勇剛還建議，法律應(yīng)進(jìn)一步完善對學(xué)生實(shí)習(xí)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門也應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對不規(guī)范用工現(xiàn)象的查處力度。
復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任唐曉林建議：大學(xué)生要加強(qiáng)自我保護(hù)意識和法律意識，政府相關(guān)職能部門應(yīng)通過對招聘單位的資格認(rèn)定，招聘信息發(fā)布等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范招聘市場，讓大學(xué)生放心求職。
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