寫好一份簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提高你求職的成功率，尤其是一份有內(nèi)容的簡(jiǎn)歷更能夠得到HR的青睞。那你應(yīng)該怎么寫簡(jiǎn)歷？HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？快來了解一下吧！  如何讓你的簡(jiǎn)歷成功說服面試官
一、真實(shí)可信 
你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，也可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑⒁馐沁m當(dāng)?shù)拿阑?，如果你過渡的夸大你的簡(jiǎn)歷，那么老練的HR只會(huì)覺得你這個(gè)人缺乏誠信，如果你想知道HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，那么真實(shí)可信一定是少不了的。 

二、零錯(cuò)誤 
絕對(duì)不要出現(xiàn)那些所謂的低級(jí)錯(cuò)誤，比如說錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)或者邏輯錯(cuò)誤。如果是你看到一篇滿是錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷相信你也不會(huì)想要在看下去。 

三、簡(jiǎn)歷精煉，針對(duì)性強(qiáng) 

1、根據(jù)應(yīng)聘要求，減少不必要的描述 
在寫簡(jiǎn)歷之前要看清招聘的要求，企業(yè)的招聘信息當(dāng)中所提到的要求必然就是最好的標(biāo)準(zhǔn)，你需要根據(jù)崗位的要求結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，寫出一份精煉有特色的針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷。 
2、忽略任職時(shí)間短的工作經(jīng)歷 
沒有哪一家企業(yè)希望自己的員工做幾天就要走，因此對(duì)于頻繁跳槽的求職者，其實(shí)一開始是拒絕的，如果你是這一類的求職者，不如適當(dāng)?shù)倪x擇一些任職時(shí)間較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷，對(duì)于那些時(shí)間很短的經(jīng)歷就不要寫上去了。 
3、學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵詞，分類清晰 
HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候比較喜歡按照關(guān)鍵詞篩選的方式，因此你可以在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中多寫一些與工作相關(guān)的關(guān)鍵詞，這樣HR在搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候看到你的簡(jiǎn)歷的幾率就比較大。 
4、成果數(shù)據(jù)化 
數(shù)據(jù)化的東西更能夠吸引HR的注意，對(duì)于你以往工作上的收獲，成就和業(yè)績(jī)，盡量的用數(shù)據(jù)來表達(dá)。 一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括哪些