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招聘主管
相同職位
8-15萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.人才引進(jìn) 80%1）建立健全的人才引進(jìn)渠道，落實(shí)各部門人才需求及時(shí)到位。2）協(xié)助完善公司招聘流程、體系和相關(guān)制度，提高招聘效率及人才匹配度。3）組織人才面試、測(cè)評(píng)、薪資洽談、背調(diào)、入職安排。4）定期做好招聘總結(jié)與分析，充實(shí)人才儲(chǔ)備庫(kù)。2.全員能力...
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招聘主管8759
10-15萬(wàn) | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負(fù)責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對(duì)各渠道進(jìn)行效果評(píng)估，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、協(xié)助改進(jìn)公司招聘流程...
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1.獨(dú)立對(duì)接各部門的崗位招聘需求，并做好崗位梳理和分析，編制月度/季度的招聘計(jì)劃；2.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程跟進(jìn)工作，完成中高端崗位交付，有效支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展；3.開(kāi)拓及優(yōu)化招聘渠道，并持續(xù)評(píng)估招聘效果；4.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5.協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化宣...
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高級(jí)招聘主管
10-20萬(wàn) | 泉州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需要；3、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫(xiě)及更新工作；4、負(fù)責(zé)職位信息更新、查收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需...
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高級(jí)招聘主管
10-20萬(wàn) | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需要；3、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫(xiě)及更新工作；4、負(fù)責(zé)職位信息更新、查收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需...
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招聘主管
相同職位
12-15萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（此崗位需求3C行業(yè)）1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制《年度招聘計(jì)劃表》、《月度招聘計(jì)劃表》，并實(shí)施招聘計(jì)劃。2.建立和完善并管理公司招聘流程、招聘體系、招聘渠道。3.全面統(tǒng)籌和實(shí)施人才的招聘、甄選、面試、入職、留人工作，按照人崗...
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招聘主管
相同職位
15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、 根據(jù)年度人力資源計(jì)劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設(shè)置體系；制定年度及月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)執(zhí)行；2、 建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動(dòng)執(zhí)行；3、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，及時(shí)儲(chǔ)備崗位人才，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足集團(tuán)不同時(shí)期的用...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目人才招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)制定完成招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；3、搜集、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，組織協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；4、對(duì)擬錄用人員...
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PS:①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議）②該崗位有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等B端銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先）工作職責(zé)：1、基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助銷售部門制定招聘計(jì)劃及目標(biāo)，并最終達(dá)成人才交付。2、開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。3...
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招聘主管
相同職位
15-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.獨(dú)立對(duì)接各部門的崗位招聘需求，并做好崗位梳理和分析，編制月度/季度的招聘計(jì)劃；2.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程跟進(jìn)工作，完成中高端崗位交付，有效支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展；3.開(kāi)拓及優(yōu)化招聘渠道，并持續(xù)評(píng)估招聘效果；4.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5.協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化宣...
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職位描述:1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)部發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及執(zhí)行計(jì)劃,合理規(guī)劃并有效拓展招聘渠道；2. 根據(jù)學(xué)部業(yè)務(wù)發(fā)展情況,建立和完善各職能部門人才梯隊(duì)建設(shè),保障學(xué)部的人才儲(chǔ)備和發(fā)展3. 通過(guò)多種途徑與候選人溝通了解其背景情況,并根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步面試安排...
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招聘主管
相同職位
12-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體招聘執(zhí)行工作，達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、對(duì)招聘編制進(jìn)行管控，合理分配招聘資源，積極拓展招聘渠道；3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的效率管控，保證招聘結(jié)果的達(dá)成；4、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)統(tǒng)籌及成長(zhǎng)規(guī)劃工作，提升新員工融入團(tuán)隊(duì)效率及穩(wěn)定性；5、協(xié)助公司人才發(fā)展板塊...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助校長(zhǎng)及人力資源總監(jiān)開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作；2.負(fù)責(zé)人員招聘，拓寬招聘渠道，保證學(xué)校發(fā)展對(duì)人才的需求；3.負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、離職流轉(zhuǎn)等；4.負(fù)責(zé)薪酬、獎(jiǎng)金的結(jié)算、考勤、課時(shí)量、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總；5.協(xié)助開(kāi)展平和雇...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京 | 本科或以上 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求和人員定編方案，落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；3、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各崗位的人才招募、篩選合適簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行面試選拔；4、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘...
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職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、定期對(duì)公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進(jìn)行人力資源診斷，形成人力資源分析報(bào)告；3、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的信息維護(hù)，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過(guò)...
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招聘主管
相同職位
8-10萬(wàn) | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作；2、維護(hù)并拓展招聘渠道；3、簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)行初試并組織復(fù)試，薪資談判、安排入職等；4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；5、團(tuán)隊(duì)管理及員工培養(yǎng) 任職資格：1、年齡26周歲以上，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；2、思路清...
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招聘主管/專員
6-8萬(wàn) | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、研發(fā)、技術(shù)等人才的對(duì)外招聘，多渠道搜索候選人信息并組織實(shí)施面試、測(cè)評(píng)等甄選活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；3、負(fù)責(zé)招聘體系的搭建，流程的梳理和優(yōu)化工作； 4、根據(jù)需求，協(xié)調(diào)招聘項(xiàng)目組制定招聘計(jì)劃、完善招聘流程和體系，控制...
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招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 寧波 | 大專或以上 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、人力資源、管理類本科及以上學(xué)歷，28-35歲之間。2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)招聘主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘流程及招聘渠道，能夠獨(dú)立完善招聘體系建設(shè)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律政策；4、責(zé)任感強(qiáng)，追求業(yè)績(jī)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、完善公司及分支機(jī)構(gòu)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、根據(jù)年度人員編制情況擬定招聘方案，組織實(shí)施獵聘活動(dòng)；3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的獵聘渠道；4、獨(dú)立完成集團(tuán)招聘續(xù)期及分支機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷甄別和篩選、面試、錄用等流程；5、制定獵聘預(yù)算并控制...
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人力招聘主管
6-8萬(wàn) | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃； 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員...
