PS:①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議）②該崗位有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等B端銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先）工作職責(zé)：1、基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助銷售部門制定招聘計(jì)劃及目標(biāo)，并最終達(dá)成人才交付。2、開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩和電話面試，確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)； 參與面試過(guò)程，協(xié)助面試官評(píng)估候選人，提供專業(yè)的招聘意見(jiàn)。 4、與用人部門保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展和候選人情況。 5、負(fù)責(zé)新員工關(guān)系維護(hù)，降低員工流失率； 跟蹤新入職員工的試用期表現(xiàn)，收集反饋信息等。 任職條件: 1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。2、熱愛(ài)銷售崗位招聘工作，對(duì)人才特質(zhì)分析有強(qiáng)烈的好奇心，2年左右招聘經(jīng)驗(yàn)，甲方或者獵頭經(jīng)驗(yàn)均可，必須有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。3、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作、人才甄選，具有較強(qiáng)的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)力和抗壓力。

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