PS：崗位要求招聘能力強，對組織診斷和行業(yè)分析有自己的認知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關注~ 崗位職責： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責、要求及未來發(fā)展方向，為人才配置提供準確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務。 2、開拓和維護各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 3、負責績效管理與薪酬體系建設、培訓體系搭建并落地執(zhí)行，優(yōu)化人員架構促進團隊良性發(fā)展。 4、負責公司各項決定、決議以及領導指示的上傳下達工作，協(xié)調(diào)公司各部門有關管理事項。 5、HR團隊的管理和優(yōu)化工作等。任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業(yè) 2、熱愛銷售崗位招聘工作，對人才特質(zhì)分析有強烈的好奇心，3年左右招聘經(jīng)驗，甲方或者獵頭經(jīng)驗均可，必須有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗；2年左右的管理經(jīng)驗。 3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有較強的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有實踐經(jīng)驗。 4、對績效設計、激勵考核、培訓體系建設等有一定的項目落地經(jīng)驗或者方法論為佳。 5、熟悉人事管理各項務實的操作流程，熟練掌握勞動法相關法律法規(guī)等專業(yè)知識； 6、具有良好的溝通能力、學習力和抗壓力，較強的工作責任心。

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