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  • 招聘主管--TEK品牌

    8-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定,具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃; 2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀,匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求,及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才,滿足各部門的工作需要; 3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; ...
  • 招聘主管-母嬰快消

    7-9萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開...
  • 招聘主管 相同職位

    10-11萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域招聘工作的開展,人才規(guī)劃及成本控制;2、根據(jù)公司用人需求,保質(zhì)保量完成月度招聘計(jì)劃;任職要求:1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉汽車金融、融資租賃行業(yè)類崗位招聘優(yōu)先...
  • 招聘主管 相同職位

    18-30萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.與用人部門、區(qū)域和總部溝通,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)華西區(qū)財(cái)富管理端、地產(chǎn)端和職能端人才招聘工作;3.招聘渠道(包括個(gè)人自有渠道、網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)社交平臺、獵頭、內(nèi)外部推薦)的開拓、維護(hù)、管理和完善;4 .完成總經(jīng)理或者總部交...
  • 招聘主管 相同職位

    5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時(shí)完成各部門招聘需求;2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;3、與獵頭對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估...
  • 集團(tuán)人力資源/招聘主管

    6-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、集團(tuán)空缺崗位的人員招聘組織與錄用辦理;2、協(xié)助各項(xiàng)目公司做經(jīng)理及以上崗位的招聘工作;3、逐步完善集團(tuán)招聘管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);4、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)人力資源信息的收集與內(nèi)部共享;5、監(jiān)督管理各項(xiàng)目公司的招聘進(jìn)度與招聘達(dá)成;6、完成集團(tuán)臨時(shí)工作安排。
  • 招聘主管 相同職位

    6-12萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要崗位職責(zé):1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、...
  • 招聘主管 相同職位

    10-24萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司社會招聘和校園招聘的實(shí)施;2、維護(hù)并拓展招聘途徑,保證招聘任務(wù)及時(shí)達(dá)成;3、相關(guān)人力資源制度建設(shè)、完善及執(zhí)行;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷;2、3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)或集團(tuán)化公司招聘經(jīng)驗(yàn);3、優(yōu)秀獵頭亦可;4...
  • 招聘主管(001886)

    面議 | 天津市 | 碩士 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):人力資源需求計(jì)劃協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作,確保滿足公司各職能部門人力資源需求。定期更新崗位工作說明書,明確崗位所需任職要求。招聘管理建立健全公司招聘相關(guān)制度,完善流程及程序。依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門用人申請,組...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘要求:1、本科以上學(xué)歷,接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),熟悉蘇州地區(qū)勞動法律法規(guī);2、五年年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立負(fù)責(zé)過校園招聘項(xiàng)目工作;3、掌握招聘知識和技能,能運(yùn)用各種招聘工具和手段,熟悉招聘流程及各種招聘渠道;4、具備良好的溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能...
  • 人事招聘主管

    12-24萬 | 南京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富...
  • 招聘主管/人事主管

    10-16萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:工作職責(zé):1. 根據(jù)公司發(fā)展需要,了解掌握公司用人需求,完成組織招聘計(jì)劃(社會招聘為主)2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源,并管理開發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD,發(fā)布招聘廣告,篩選簡歷并進(jìn)行簡單電話面試4. 面試時(shí)的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1.根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃和各部門現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;?2.調(diào)查公司各部門人才資源內(nèi)外部供需情況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù),保證招聘渠道能有效滿足公司的招聘需求;3.對招聘過程管理及效果進(jìn)行分析,制定與招...
  • 上海區(qū)域招聘主管

    13-20萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定,編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各種招聘渠道,對招聘渠道的變化和趨勢進(jìn)行分析及優(yōu)化,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;3、負(fù)責(zé)校園招聘方案制定、統(tǒng)籌、實(shí)施、跟蹤等工作;4、負(fù)責(zé)招聘分...
  • 招聘主管 相同職位

    8-11萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,完成空缺職位的招聘;2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排,有效評估和獲取合適人才;3、與用人部門確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn),實(shí)施背景調(diào)查;4、開發(fā)有效招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才...
  • 高級招聘主管

    10-16萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):職位描述:1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案,執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;3、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息,優(yōu)化并完善公司招聘相關(guān)管理制度;4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、按照部門人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作3、管理,拓寬并優(yōu)化招聘渠道4、完善部門的人才庫整理,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。5、其它項(xiàng)目性招聘工作的支持任職要求:1、本科或以上學(xué)歷...
  • 集團(tuán)總部-校園招聘主管

    14-28萬 | 北京-海淀區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)搜狐校園招聘工作,包括校園招聘計(jì)劃擬定,落地執(zhí)行,結(jié)果分析等等;2、不斷完善公司的校園招聘流程、制度和招聘體系;3、策劃、實(shí)施校園品牌活動,提升搜狐校園雇主品牌。任職資格:1、至少2年以上校園招聘經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);2、溝通表達(dá)能力和抗壓能力強(qiáng);...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并完成招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責(zé)...
  • 招聘主管 相同職位

    6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    隸屬行政人事部直接管理,主要負(fù)責(zé)員工招聘配置、人員培訓(xùn)工作具體如下:1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇、招聘發(fā)布維護(hù)、簡歷篩選、面試安排、基礎(chǔ)崗位初面;2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃及分析;3、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,建立培訓(xùn)檔案;提升公司整體人員素質(zhì),塑造...
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