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工作職責(zé):1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作；2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點的人才素質(zhì)測評體系；3.負(fù)責(zé)開拓、選擇與維護(hù)公司的招聘渠道，確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道；4.負(fù)責(zé)按照招聘流程組織開展日常招聘工作，包括招聘信息發(fā)布...
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人事招聘專員
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事方面；1、負(fù)責(zé)人員招聘2、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；3、員工檔案存檔管理；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年或以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；2、心態(tài)積極、具親和力，思維清晰，工作細(xì)致；3、熟練使用office辦公軟件。
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【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊狀況，促進(jìn)人力資源策略的有效實施；2、合理利用招聘資源，及時有效完成招聘任務(wù)，獨立承擔(dān)招聘工作；3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運行；4、針對業(yè)務(wù)部門存在的問題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
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招聘專員/人事專員
5-7萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助上級與各用人部門溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計劃，并積極推動實施；2、 獨立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨立完成基層崗位的簡歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級做好中層及以上崗...
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高級招聘專員
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、日常招聘工作開展：發(fā)布招聘信息，篩選合格簡歷，安排面試，并將初面結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，安排復(fù)試及終面的跟蹤，并組織商討確定合適人選；2、建立和優(yōu)化重點崗位面試題庫；3、校園招聘工作的實施（收集需求、聯(lián)系院校、物料準(zhǔn)備、參加宣講會/招聘會、組織安排面試）；4、...
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招聘專員
相同職位
7-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、按照各部門需求完成招聘和配置工作，及時補(bǔ)充職位空缺，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；3、招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、評估；4、招聘數(shù)據(jù)整理分析，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；...
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高級招聘專員
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述公司介紹收藏任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練運用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4、跟蹤評估各類人才的使用情況，...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作 6....
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 威海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善招聘體系2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷庫的建立和維護(hù)工作6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練運用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝...
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職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作：了解掌握各部門招聘需求，制訂招聘計劃，選擇招聘渠道，實施招聘活動；2.管理、開發(fā)并評估各招聘渠道；3.建立儲備人才庫。崗位要求:1.本科學(xué)歷，至少5年以上生產(chǎn)型企業(yè)招聘實操經(jīng)驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有獵頭經(jīng)驗佳；2....
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制訂人力資源規(guī)劃；2. 建立ROBO招聘體系；3. 組織招聘活動；4. 人才信息管理；5. 崗位說明書的制訂和修訂；6. 建立和維護(hù)招聘渠道；任職要求：1. 211/985本科及以上學(xué)歷，2年及以上招聘實施經(jīng)驗；2. 能勝任海外人才招聘，英語可作為工作語...
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工作職責(zé):1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度人員編制計劃、年中人員編制調(diào)整工作；2、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度招聘方案（社招方案、校招方案）的制定；3、完成招聘需求分析，發(fā)布招聘信息，簡歷初篩及邀約面試工作；4、完善公司人才庫并時時更新，及人才的定向跟進(jìn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
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招聘專員
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、獨立負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，包括校招、社招。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求制定并執(zhí)行招聘計劃。3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，現(xiàn)有各個招聘渠道的維護(hù)、信息更新，以及新渠道的開發(fā)；4、負(fù)責(zé)與各部門共同甄選合適候選人，參與背景調(diào)查、薪...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作 6....
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 湖北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進(jìn)行員工需求分析；3、獨立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；4、利用公司各種有利資源，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗，專業(yè)不限；2、了解和熟悉各類招聘渠道優(yōu)劣勢，并能根據(jù)公司的崗位招聘要求選擇招聘渠道；3、具有良好的溝通表達(dá)能力，可以順利和各需求部門溝通確認(rèn)招聘需求；4、具有良好的工作抗壓能力和心理承受能力，承受一定強(qiáng)度的招聘壓力；崗位...
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（資深）招聘專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)或研發(fā)體系端到端招聘交付工作；2、研究人才市場，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、作為項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)相關(guān)項目的策劃、實施、推動和總結(jié)改進(jìn)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型高科技企業(yè)或獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；2、成就動機(jī)強(qiáng)，熱愛招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、整理招聘需求，實施校園招聘方案，完善校園招聘流程；2、負(fù)責(zé)與院校及學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)絡(luò)、維護(hù)，建立有效的校企聯(lián)動機(jī)制；3、與各部門進(jìn)行溝通，制定招聘計劃并執(zhí)行，保證所需部門人員及時供應(yīng)。任職要求：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；2、相關(guān)校園招聘工作經(jīng)驗一年以上，或優(yōu)秀應(yīng)屆...
