崗位職責(zé)：
1、日常招聘工作開展：發(fā)布招聘信息，篩選合格簡歷，安排面試，并將初面結(jié)果反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，安排復(fù)試及終面的跟蹤，并組織商討確定合適人選；
2、建立和優(yōu)化重點(diǎn)崗位面試題庫；
3、校園招聘工作的實(shí)施（收集需求、聯(lián)系院校、物料準(zhǔn)備、參加宣講會(huì)/招聘會(huì)、組織安排面試）；
4、根據(jù)需要按期限要求制作招聘周報(bào)表/月報(bào)表，內(nèi)容符合部門相關(guān)規(guī)定要求；
5、招聘渠道的開發(fā)與管理；
6、人員編制的收集及匯總。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉招聘工作的整個(gè)流程；
3、熟悉招聘面試及溝通技巧；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

2007年，廣州市振孚儀器有限公司在廣州成立，振孚以儀器代理為主，旨在成為中國新生兒及兒科疾病檢測與治療的專家。公司年銷售額達(dá)數(shù)千萬元，核心團(tuán)隊(duì)遍布廣東、廣西、海南、北京、天津、河北、山東、福建等全國21個(gè)省。
為了尋求兒科疾病的診斷及治療方案，振孚建立了一流的市場銷售及學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊(duì)，并與國外專業(yè)的產(chǎn)品供應(yīng)商達(dá)成深度的合作。合作的供應(yīng)商包括美國Natus公司、美國CSZ公司等。多年來，振孚堅(jiān)持以學(xué)科發(fā)展、市場營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)三位一體的經(jīng)營模式逐步占有并穩(wěn)固市場基礎(chǔ)，為其廣大的客戶提供服務(wù)。目前振孚已成為華南區(qū)最為重要的新生兒科及兒科的設(shè)備供應(yīng)商之一。
振孚一直以推進(jìn)學(xué)科發(fā)展作為企業(yè)的取勝之道，是國內(nèi)首批將床旁腦電監(jiān)護(hù)儀產(chǎn)品引入臨床的企業(yè)，并獲得臨床醫(yī)生廣泛美譽(yù)的公司，為新生兒腦功能監(jiān)測方面做出了卓越貢獻(xiàn)。近年來，聯(lián)合亞低溫治療技術(shù)，振孚儀器為新生兒腦損傷提供了最基礎(chǔ)的診療方案?，F(xiàn)在，振孚將以建立新生兒神經(jīng)重癥診療中心為核心目標(biāo)繼續(xù)推進(jìn)新生兒神經(jīng)重癥診療水平的發(fā)展。
我們致力于通過不斷創(chuàng)新的高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，幫助醫(yī)務(wù)工作者提高患兒的生存質(zhì)量。未來，振孚將繼續(xù)以專業(yè)、前沿的創(chuàng)新精神發(fā)展新生兒科及兒科神經(jīng)、營養(yǎng)、呼吸和急救、黃疸等領(lǐng)域。此外，公司還將進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)營區(qū)域，以覆蓋全國市場為發(fā)展方向，力爭在行業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)市場占有率和客戶滿意度名列前茅的供應(yīng)商。
“關(guān)愛嬰幼兒，成就美好未來”，振孚人將堅(jiān)持“創(chuàng)新專業(yè)，服務(wù)至上”的企業(yè)價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)，為學(xué)科發(fā)展提供一流解決方案，提升患兒生存質(zhì)量的偉大愿景！
我們提供的福利包括：
1、五天7小時(shí)工作制，周末雙休。上班時(shí)間為9：00—17：30，中午休息1.5小時(shí);
2、為正式員工購買六險(xiǎn)一金及補(bǔ)充意外保險(xiǎn);
3、享受國家法定節(jié)假日，入職滿一年員工可享受5天年假;
4、節(jié)日禮品及高溫補(bǔ)貼;
5、員工生日禮品;
6、提供工作手機(jī)及話費(fèi)補(bǔ)貼;
7、各類豐富的員工活動(dòng)、每年1-2次集體拓展或旅游活動(dòng);
8、完善的培訓(xùn)體系;
9、豐厚的年終獎(jiǎng)金；
10、便利的上班地點(diǎn)，總部在廣州市一、六號線交匯處東山口地鐵站附近;
11、具有競爭力的工資薪酬，廣闊的發(fā)展空間。