工作職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定或落地公司薪酬績效管理制度；2、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司各業(yè)務(wù)群關(guān)鍵崗位的薪酬績效激勵(lì)辦法； 3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督薪酬績效制度在業(yè)務(wù)的落地，推動(dòng)方案執(zhí)行，解決績效管理過程中出現(xiàn)的問題； 4、對(duì)績效制度運(yùn)行過程中的激勵(lì)效果定期分析與評(píng)估，不斷優(yōu)化績效管理方案；5、負(fù)責(zé)薪酬體系完善，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性；6、開展行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析、組織業(yè)務(wù)分析，形成適用于公司內(nèi)部的薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司開展人才選用和發(fā)展，提供薪酬評(píng)估方面的決策支持；7、負(fù)責(zé)年度編制、預(yù)算在業(yè)務(wù)的落位，定期進(jìn)行人工成本分析及合理化建議，為管理層決策提供相應(yīng)的依據(jù)；任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上薪酬績效COE經(jīng)驗(yàn)，有游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力，善于系統(tǒng)性解決問題。

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