崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)線(xiàn)上客戶(hù)咨詢(xún)、預(yù)約、跟蹤；2、與客戶(hù)面對(duì)面溝通，通過(guò)面銷(xiāo)的方式達(dá)成簽單3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新市場(chǎng)，拓展品牌加盟校所占區(qū)域4、挖掘新客戶(hù)資源；5、按時(shí)完成總部規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；任職要求：1、年齡22-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、1年及以上純銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；（有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮）3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的溝通交流能力以及抗壓能力，有一定的責(zé)任心，吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和積極的工作態(tài)度，以及優(yōu)良的社會(huì)責(zé)任感；5、熟悉基本的互聯(lián)網(wǎng)交流工具、各種基礎(chǔ)辦公軟件。薪資待遇：1.無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效提成+交通補(bǔ)貼+話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)金+社保+年終獎(jiǎng)，綜合薪資12000元以上。2.針對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才，公司可根據(jù)其申請(qǐng)的薪資要求核算工資。福利待遇：1.?休假：帶薪年假+學(xué)校寒假；享受員工內(nèi)部?jī)?yōu)惠折扣價(jià)格；2、培訓(xùn)：提供專(zhuān)業(yè)的入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，內(nèi)部不定期組織學(xué)習(xí)提升，同時(shí)給員工提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；3、公平的晉升平臺(tái)：全公司實(shí)行績(jī)效考核，個(gè)人晉升與績(jī)效考核直接掛鉤；4、尊重的氛圍：公司倡導(dǎo)各同事之間相互尊重，部門(mén)之間、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、新員工與老員工都必須相互尊重5、豐富的員工文化活動(dòng)；6、公司提供交通和話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，員工宿舍，購(gòu)買(mǎi)社保；

席文教育為聯(lián)強(qiáng)集團(tuán)重點(diǎn)打造的少兒教育品牌，隸屬集團(tuán)全資企業(yè)思可達(dá)教育咨詢(xún)有限公司，專(zhuān)為3-12歲少年兒童提供藝術(shù)類(lèi)及文化類(lèi)長(zhǎng)期教育培訓(xùn)。致力于給孩子提供最優(yōu).最實(shí)用的教育，'席文教育’著力塑造精品課程，走專(zhuān)業(yè)教育路線(xiàn)，鼓勵(lì)全員創(chuàng)新。在這種“精專(zhuān)新”的理念烘托，席文教育旗下誕生了很多極具創(chuàng)造力的少兒課程，思維繪畫(huà)、幼小銜接（學(xué)習(xí)品質(zhì)）、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、硬筆書(shū)法、為了滿(mǎn)足不同地區(qū)的需求，先后在成都高新區(qū)、成華區(qū)、天府新區(qū)等地設(shè)立校區(qū)，不斷探索新的教育理念，用心做少兒教育類(lèi)的集大成者。