崗位職責(zé)1、私域運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)部門用戶留存及轉(zhuǎn)化，協(xié)同各區(qū)域運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)社群運(yùn)營(yíng)模式的迭代，不斷優(yōu)化私域轉(zhuǎn)化漏斗，提升用戶體驗(yàn)、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)；2、運(yùn)營(yíng)SOP：對(duì)微信社群運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行深入研究，基于整體的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，梳理、沉淀完善運(yùn)營(yíng)流程，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)SOP，并能為后續(xù)運(yùn)營(yíng)工作提供有效建議；3、市場(chǎng)調(diào)研：從運(yùn)營(yíng)模式、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)等方面定期做市場(chǎng)調(diào)研，包括但不限于用戶需求分析、市場(chǎng)和競(jìng)品分析、運(yùn)營(yíng)效果分析等，輸出調(diào)研報(bào)告指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)工作，并挖掘增長(zhǎng)點(diǎn)提出改進(jìn)或創(chuàng)新方案并推動(dòng)落地；4、項(xiàng)目推動(dòng)：建立運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，組織項(xiàng)目討論，跟進(jìn)各區(qū)域運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)度。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上用戶運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)，有大型教育行業(yè)私域運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、運(yùn)營(yíng)思維強(qiáng)，熟練運(yùn)用私域運(yùn)營(yíng)方法論，有社群留存和轉(zhuǎn)化率提升的成功案例者優(yōu)先；3、數(shù)據(jù)敏感度高，能從運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、優(yōu)化策略者優(yōu)先；4、解決問(wèn)題能力強(qiáng)，能跨部門溝通并協(xié)調(diào)資源整合資源推動(dòng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)優(yōu)化者優(yōu)先；5、學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力和抗壓力強(qiáng)，能力值高，開放度大，適應(yīng)高速成長(zhǎng)公司的工作節(jié)奏和組織氛圍。

北京未力科技有限公司，公司規(guī)模為150-500人，公司類型為民營(yíng)公司，所屬行業(yè)為教育/培訓(xùn)/院校。