職責(zé)描述：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展）的工作實(shí)施狀況并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施；
2..根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行數(shù)字評(píng)估、監(jiān)督與管理；出具綜合評(píng)價(jià)意見并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫；
3.協(xié)助各版塊負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員領(lǐng)帶過程管控，月度、季度、半年度、年度環(huán)評(píng)考察，通過數(shù)據(jù)分析，關(guān)注人員沉淀率及各版塊人力成本；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6.推動(dòng)公司企業(yè)文化的形成，展開企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.3年以上大中型企業(yè)人力資源管理層崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理各模塊的運(yùn)作，精通至少2個(gè)模塊的實(shí)操，熟悉國家和地方相關(guān)人力法規(guī)或人事政策；
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻及認(rèn)識(shí)，熟悉人力資源管理軟件運(yùn)作；
5.書面表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的文字功底，擅長撰寫公文及報(bào)告；
6.具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，高度的責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，耐壓能力強(qiáng)。

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