崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

立普醫(yī)療，成立于1994年，旗下?lián)碛刑K州市立普商貿(mào)有限公司及蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司，是專業(yè)從事醫(yī)療行業(yè)超聲波探頭、超聲波探頭穿刺架等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、市場、銷售的公司。公司加入醫(yī)療行業(yè)21年，一直引領(lǐng)超聲波探頭行業(yè)以及超聲介入手術(shù)器械行業(yè)的發(fā)展。立普醫(yī)療的產(chǎn)品獲得SFDA認(rèn)證、德國TUV認(rèn)證、歐盟CE認(rèn)證等，在全國超聲醫(yī)學(xué)臨床及超聲波探頭及穿刺架行業(yè)享有較高的聲譽(yù)。20多年來，公司致力于服務(wù)國內(nèi)外大中小型醫(yī)院以及知名的超聲品牌廠商，深受業(yè)內(nèi)的認(rèn)可和好評。
立普醫(yī)療團(tuán)隊(duì)是一個(gè)擁有多學(xué)科跨行業(yè)的人才聚集地。在這里，有輕松自由的工作氛圍，年輕激情的溝通平臺(tái)，優(yōu)質(zhì)豐富的共享資源，樂于分享的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)……
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