職責描述：
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.熟悉IT和AI行業(yè)，豐富的人才招聘經(jīng)驗；
3.三年以上人事行政管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，掌握人力資源各個模塊，至少精通招聘模塊，績效模塊；
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

北京天澤智云科技有限公司，由美國智能維護系統(tǒng)中心（簡稱IMS中心）創(chuàng)始主任、國際工業(yè)大數(shù)據(jù)及智能制造領域的領軍人物李杰教授與他的博士生團隊創(chuàng)建，致力于為全球工業(yè)領域客戶提供智能制造解決方案、產(chǎn)品與服務。公司在過去15年中所完成的超過120個工業(yè)領域項目研發(fā)經(jīng)驗以及開發(fā)部署方法論，搭建了基于高級分析算法、工程專家領域知識、尖端軟件產(chǎn)品的工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺。 公司通過“技術-＞產(chǎn)品-＞市場”的迭代過程，將先進的智能維護技術逐步轉(zhuǎn)化為極具生產(chǎn)力與產(chǎn)業(yè)價值的工程應用成果，為我國工業(yè)企業(yè)提供了集成數(shù)據(jù)采集與分析、裝備健康管理、故障預測與診斷、維護決策與優(yōu)化等各類工業(yè)大數(shù)據(jù)應用服務為一體的定制化解決方案，從而幫助企業(yè)提高資產(chǎn)的經(jīng)濟效益并降低安全風險。公司擁有研發(fā)、服務、前沿技術研究的科研和市場一體化能力，以核心技術助力我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)能力向智能化轉(zhuǎn)型與升級。
公司科研力量雄厚，員工獲得研究生和博士學位者占比超過50%。核心技術團隊由李杰教授領導，成員自于美國IMS中心的工業(yè)大數(shù)據(jù)核心研發(fā)團隊，以及IBM、美國國家儀器（NI）、和中國船舶工業(yè)集團等企業(yè)的核心技術和管理人員，對于工業(yè)領域應用與大數(shù)據(jù)技術的結合有著深刻的技術功底與實施經(jīng)驗。