職責描述：
1、在總經(jīng)理的領導下全面負責酒店的收益管理、公關宣傳、市場開發(fā)、客源組織和酒店客房、宴會、會議的營銷工作。
2、根據(jù)市場狀況，結(jié)合本酒店實際情況，準備年度營銷工作計劃。擬定制定切實可行的營銷預算及科學的市場營銷計劃和策略，確定主要目標市場、市場結(jié)構(gòu)和營銷方針，報總經(jīng)理審批后組織實施，并定期向總經(jīng)理匯報營銷成果。根據(jù)市場情況及時修改營銷策略。
3、組織市場調(diào)研,收集和整理市場信息,為管理層提供完整準確的市場資料.掌握國內(nèi)外酒店市場動態(tài)及競爭對手的情況。定期分析市場特點和發(fā)展趨勢。
4、建立、鞏固和擴展營銷網(wǎng)絡，密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶，穩(wěn)定客源市場；積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳和促銷活動，與各地客戶建立長期的良好合作關系，不斷開拓新市場、新客源。
5、不斷開拓市場,策劃重要的營銷活動，積極宣傳推廣酒店，有目的的組織公關活動，搞好公共關系，樹立酒店良好的社會形象，提高酒店知名度。
6、制定營銷部管理制度，工作程序，并監(jiān)督貫徹實施，嚴格控制酒店營銷費用開支，簽發(fā)開支范圍和標準，監(jiān)督營銷費用的使用。
7、與總經(jīng)理及各部門緊密配合,加強橫向溝通，建立良好的合作關系。
8、建立并維持部門科學的運作方式（如營銷系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、溝通機制等），保證部門的高效運轉(zhuǎn)。
9、選擇并培訓營銷隊伍，指導營銷人員并監(jiān)督營銷人員外出營銷活動,確保完成預定市場計劃合理調(diào)配使用部門員工，調(diào)動員工的積極性，定期對下屬進行績效考核評估,按照獎懲條例獎懲,并有計劃的進行培訓,不斷提高營銷人員的營銷技巧、素質(zhì)以充分發(fā)揮其工作潛力，提高員工的工作效率和業(yè)務水平。確保部門工作切實,高效率地進行。

任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，酒店管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、28周歲以上，45歲以下，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上五星久酒店同崗位工作經(jīng)驗；
3、較強的溝通和人際關系能力；外向型性格、待人熱情、真誠；在壓力下工作的能力；敬業(yè)、投入、誠實、公平、正直、自律、自信、樂觀、積極、主動；有事業(yè)心和上進心；責任感強；團隊意識強；
4、具有相當?shù)木频旯芾碇R和組織領導能力、有較強的應變能力；
5、具有較強的市場營銷能力，熟悉五星級酒店銷售特點，具備良好的銷售業(yè)績；
6、有良好的氣質(zhì)和風度，具有很強的語言表達能力；
7、全面了解酒店的政策，了解有關法律法規(guī)。

南垣集團是為響應國家西部大開發(fā)政策，創(chuàng)始人自謀資金組建、發(fā)展壯大的企業(yè)。創(chuàng)立伊始，建立了以“建筑工程、市政公用工程施工總承包”為主體的業(yè)務發(fā)展體系，實現(xiàn)了企業(yè)的原始積累。
通過十余年持之以恒的努力，企業(yè)已成功實現(xiàn)了從傳統(tǒng)建筑企業(yè)向集團型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，逐步發(fā)展成為囊括土地整合與開發(fā)、旅游與酒店管理、文化產(chǎn)業(yè)、高科技新材料、電子商務及進出口貿(mào)易等多業(yè)態(tài)為一體的多產(chǎn)業(yè)集團。
2015年，為贏得大變遷時代的大機會，在中國轉(zhuǎn)型升級的進程中占有一席之地，集團公司提出“二次創(chuàng)業(yè)”口號，領導者堅持以內(nèi)部能力為基礎，以開放合作為手段，構(gòu)造各類資源和產(chǎn)業(yè)互動，形成具有多產(chǎn)業(yè)價值互進的生態(tài)系統(tǒng)，持續(xù)追求產(chǎn)業(yè)領先。