職責(zé)描述：
1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；
2、人力資源數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門進行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團建活動費用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、協(xié)助部門加強與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持部門培訓(xùn)活動的實施；
5、協(xié)助實施落地各項集團HR的計劃，公司管理制度、政策的答疑；
6、協(xié)助執(zhí)行企業(yè)文化的落地與部門團隊文化建設(shè)。


任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上；
2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，涉及薪資福利及績效管理；
3、熟練使用Excel表格；
4、溝通良好，思路清晰，責(zé)任心強。

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