崗位職責(zé)：
1、參與重要崗位的勝任力模型建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才測評工具的開發(fā)和建設(shè)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)的測評方法。
3、負(fù)責(zé)人才測評、勝任力評定的組織實(shí)施工作。
4、負(fù)責(zé)員工工作狀態(tài)的跟進(jìn)工作。
5、協(xié)助編制人才測評的相關(guān)管理制度及測評方案。
6、協(xié)助完成能力培訓(xùn)、周期性考核、崗位說明書編制等相關(guān)工作。
7、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致。
2、對待事務(wù)處理靈活，反應(yīng)迅速。
3、較強(qiáng)的溝通說服能力。
4、較強(qiáng)的邏輯思維，可根據(jù)員工的表現(xiàn)行為合理推斷出員工的性格特征。
其他任職要求：
1、男女不限。
2、年齡26歲以上。
3、人力資源工作年限4-6年。
4、從事過績效考核或員工勝任力評定相關(guān)工作，且工作時(shí)間1年以上。

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