人事方面：
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、 管理公司固定資產及物資的管理。
3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求：
二、任職要求：
1、有在服務行業(yè)做過人力行政經(jīng)理相關工作經(jīng)驗，例如酒店、物業(yè)中心等
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

陜西曦和實業(yè)有限公司，成立于2006年，10余年專注城市高價值資產運營，顛覆傳統(tǒng)資產運營模式，通過“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+公寓、互聯(lián)網(wǎng)+商務”資產運營交易模式，大大提升資產活躍度及利用率，讓傳統(tǒng)資產煥發(fā)出最大價值。管控資產面積超過30萬平米，資產總值超25億元，業(yè)態(tài)涉及住宅、高端寫字樓、SOHO、公寓、商業(yè)等多種產品，建立合作商戶品牌超過120家。致力于打造新市場形態(tài)下的資產運營模式，關注經(jīng)營利潤成長，為資產保駕護航。
發(fā)展歷程
2006年 成立 陜西曦和實業(yè)有限公司成立
2007-2014年 發(fā)展 先后承接“銀河新坐標“、“銀河職工公寓”、“東城新一家”項目，服務面積超過30萬平米
2015年 轉型 公司轉型資產管理、運營，運營資產面積約20萬平米，資產價值超25億元
2016年 開拓 曦和實業(yè)投資健康、教育、餐飲娛樂、金融、社區(qū)服務等產業(yè)
2017年 踐行 商業(yè)資產項目——東城新市商業(yè)街，商務資產項目——微軟新坐標啟動運營
二、公司產品：
酒店/公寓板塊：途家維斯登連鎖酒店、短租公寓、長租公寓、行政公寓等系列
云街商業(yè)廣場 ：以文化餐飲、兒童配合設施等綜合性產品鏈接一條龍服務社區(qū)商業(yè)
教育綜合體： 面向0-16歲兒童、幼兒、青少等進行培養(yǎng)綜合體教育機構
物業(yè)管理公司： 涵蓋住宅、商業(yè)、寫字樓等綜合性物業(yè)管理

三、公司愿景：追求創(chuàng)新，提倡探索，永遠是社會品質產品、服務與文化的創(chuàng)造者

四、我們提供： 招聘要求：
挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境 優(yōu)秀的學習能力
參與創(chuàng)業(yè)的機會 自我激勵的能力
實際的行業(yè)經(jīng)驗 良好的思維習慣
進一步晉升的機會 各個相關崗位具體涉及的專業(yè)知識都可通過公司在崗培訓獲得