職責(zé)描述：
1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。
3.組織修訂各部門崗位架構(gòu)圖和職位說明書。
4.根據(jù)人力計(jì)劃和編制，制訂年度招聘計(jì)劃書，并指導(dǎo)實(shí)施。
5.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。
6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場(chǎng)行情和公司薪酬現(xiàn)狀，提出薪酬福利分析報(bào)告。
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷事故處理。
8.負(fù)責(zé)人事管理工作程序的制訂，并指導(dǎo)實(shí)施。
9.組織編制各種人力資源報(bào)表、收集整理各種信息與數(shù)據(jù)，為公司高層決策提供依據(jù)。
管理、考核、指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬員工。
10.依據(jù)公司體系文件要求，做好本部門的相關(guān)工作，確保體系的運(yùn)行符合要求。
11.負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)。
12.負(fù)責(zé)對(duì)外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。
13.其他：完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人事六大模塊，熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

領(lǐng)勝科技（蘇州）有限公司屬領(lǐng)勝集團(tuán)，為外商獨(dú)資企業(yè)，集團(tuán)在全球擁有模切、金屬?zèng)_壓、CNC、設(shè)備制造、醫(yī)療五大事業(yè)群，23個(gè)銷售辦事處，三大研發(fā)中心（蘇州、深圳、硅谷），全國(guó)擁有六大生產(chǎn)基地（深圳、蘇州、成都、廊坊、東臺(tái)、東莞），廠房總建筑面積達(dá)50萬平方米，員工近萬人。公司包含模切、金屬、屏蔽、導(dǎo)熱、包裝、印刷、設(shè)備及小件整合等數(shù)十個(gè)系列近千款產(chǎn)品，服務(wù)涵蓋電子、電器制造、計(jì)算機(jī)、通訊、汽車、醫(yī)療、交通等領(lǐng)域。
公司秉承圓通、周到、效率的企業(yè)理念，以最快的速度為客戶提供從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到運(yùn)輸?shù)膫€(gè)性化高質(zhì)量的服務(wù)，公司注重人才培養(yǎng)與發(fā)展，致力于建立富有活力、勇于開拓、通力合作的團(tuán)隊(duì)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。