職位名稱：人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源相關的各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源制度；
2、全面統籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、全面負責監(jiān)督、指導、實施企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動保障、勞動管理等各項人力資源管理工作；
5、建立企業(yè)人才庫及負責人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍，最大限度地調動廣大員工的積極性；

任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、培訓經歷：受過經濟法、財務基礎知識、領導科學、人力資源管理知識培訓；
3、經歷經驗：具備8年以上工作經驗，5年以上大中型互聯網企業(yè)人力資源全面管理經驗，職位為人力總監(jiān)或以上，擁有互聯網領域人脈，熟悉互聯網管理模式。
4、技能特長：
（1）具有很強的計劃、控制、協調能力和表達能力；
（2）較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；
（3）具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉互聯網企業(yè)管理模式。
5、個性特征：
（1）具備極強的創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和開拓意識；
（2）具體較強的策劃、管理、執(zhí)行能力、注重實效性；
（3）具備較強的團隊建設能力
（4）有用人、決策、公關的綜合素質，善于與人深入溝通，有較強的談判技巧及處理危機的能力
（5）精力充沛，能承受較大工作壓力；
（6）有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。

北京慈航教育科技有限公司于2012年8月成立，公司前身為北京炎炎互動數碼科技有限公司，慈航教育公司發(fā)揮靈活的市場化機制，已培養(yǎng)并形成了一支具有IT、ICT和Internet多元化經驗、年齡結構合理、專業(yè)性強的人才隊伍，同時慈航教育公司還與北京大學、青年政治學院等確定了在云計算，大數據分析，學校信息化管理等方面的聯合研究與應用合作，并且不斷鞏固提升公司的核心技術研發(fā)能力。以“終身教育導航的開創(chuàng)者與推動者”為愿景，慈航教育公司一方面以市場化的運作模式，為客戶提供個性化的服務，持續(xù)提升客戶體驗，以優(yōu)質服務獲得客戶信任；另一方面，面向未來，堅持自主創(chuàng)新，充分利用積累的數據及互聯網業(yè)務的技術和經驗，積極拓展新型移動互聯網業(yè)務，形成優(yōu)勢產品，鍛造核心競爭力。靠信任贏得發(fā)展機遇，借機遇提升自身能力，用能力創(chuàng)造市場價值。
慈航教育公司憑借豐富的教育行業(yè)運營經驗和全面的支撐能力，到2013年9月為止，公司致力于教學質量咨詢服務，學校信息化管理咨詢，校園信息化建設咨詢服務，教育行業(yè)營銷解決方案，學校發(fā)展特色咨詢服務等幾大業(yè)務模塊，并獲得了i-power 動力100、移動夢網最佳服務質量獎、2012年度最佳業(yè)績獎及最佳協作獎等殊榮。
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