1、梳理薪酬核算的流程并進(jìn)行對(duì)應(yīng)的流程和系統(tǒng)的優(yōu)化；
2、主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)和崗位體系建立（職級(jí)匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的數(shù)據(jù)分析報(bào)告體系；
4、完善并優(yōu)化各類(lèi)薪酬福利日常報(bào)表，滿足目標(biāo)用戶的分析需求；
5、能針對(duì)日常工作中的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的數(shù)據(jù)分析，并找出原因和提出相應(yīng)的改善措施；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利的其他持續(xù)改善類(lèi)項(xiàng)目。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，需具有薪酬體系的相關(guān)知識(shí)，人力資源管理/理工科優(yōu)先；
2、在薪酬體系的建立及分析有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)系統(tǒng)改善，項(xiàng)目管理有一定經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；----必須滿足！
3、具備較好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，邏輯思維能力，分析能力，溝通能力；
4、具備良好的項(xiàng)目管理能力，具有系統(tǒng)改善經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

是一家集棉紡、梭織、后整及制衣等一站式的大型紡織企業(yè)