1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。3)實施面試，確定試聘人選。4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。3)勞動合同存檔管理。5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關鍵指標考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

堅持以“約信 悅天下”為公司理念，是一家具備豐富傳媒行業(yè)經驗，在媒介資源方面擁有獨特優(yōu)勢的復合型文化投資公司。公司專注于媒體管理與運營、全媒介資源整合。公司提供專業(yè)媒介顧問服務，包括媒體管理咨詢與戰(zhàn)略規(guī)劃、媒介宣傳策略、頻道內容組織與版面設置、收視率分析研究等。專業(yè)媒體運營，包括衛(wèi)星電視媒體運營、區(qū)域市場強勢媒體運營、城市特色媒體運營。擁有豐富的媒體資源優(yōu)勢，是深圳數(shù)字電視天威TVG標清頻道、高清頻道、中央電視臺3D頻道等電視媒體的獨家運營商。依托全媒體優(yōu)勢進軍多領域，助力企業(yè)高平臺發(fā)展。組織電視團購，以電視為媒介，分賬營銷，企業(yè)品牌樹立與推廣的重要方式，與企業(yè)合作共贏；直郵廣告、開機EPG廣告，廣泛受眾，高到達率，搶占先機。公司還與深圳新聞網市民周報強強聯(lián)手，廣告資源深度整合。目前公司已建立本地化房地產門戶網站，整合媒體資源，打造強勢房地產網絡平臺。