職責(zé)、要求以及職權(quán)范圍：
任職條件：
1 、本科以上學(xué)歷，學(xué)前教育及幼教相關(guān)專業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，身體健康，善于和 家長溝通；
2 、十年以上學(xué)前教育行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上幼兒園園長管理經(jīng)驗，具有幼兒教師資格證、園長資格證；
3 、掌握幼教方面的政策、法規(guī)，掌握幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)的基本理論；
4 、具備優(yōu)秀的決策論證能力，信息和情感溝通能力，組織實施、解決問題和運籌能力等；
5 、具有一級一類園長任職經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)幼兒教育的法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定；認(rèn)真貫徹執(zhí)行幼兒園總部的發(fā)展方略和各項工作決定。
2．主持幼兒園日常工作，團(tuán)結(jié)全園教職工努力完成幼兒園的教育任務(wù)。
3．修訂本園的各項規(guī)章制度和工作計劃，組織和領(lǐng)導(dǎo)全園保教工作，并加強(qiáng)落實、指導(dǎo)、檢查和評估，不斷改革創(chuàng)新，把幼兒園辦出水平，辦出特色。
4．負(fù)責(zé)安排幼兒園人事，抓好教師的思想政治工作，抓好園內(nèi)的精神文明建設(shè)，形成良好的園風(fēng)，努力造就一支優(yōu)秀的教職工隊伍。
5．堅持勤儉辦園的方針，管理好全園財務(wù)工作，合理安排經(jīng)費開支，積極加強(qiáng)幼兒園的設(shè)施建設(shè)，努力改善辦園條件。
6．組織和指導(dǎo)家長工作。密切幼兒園與家長和社區(qū)的聯(lián)系，向家長和社區(qū)宣傳正確的教育思想和科學(xué)育兒知識，爭取家長和社區(qū)支持幼兒園工作。制定家長工作計劃，舉辦好每學(xué)期的家長學(xué)校，組織好每學(xué)期的家長委員會、家長半日開放活動、切實有效地提高家長育兒水平。
7．定期召開園務(wù)會和全園教職工會議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，認(rèn)真聽取、吸納教職工的意見，集思廣益。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，切實幫助教職工改進(jìn)工作。
8．關(guān)心師生員工的工作、學(xué)習(xí)、生活和健康，逐步改善教職工的生活條件，為教職工創(chuàng)設(shè)良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
9．定期向上級主管部門、教育行政部門和幼兒園總部匯報工作，并接受檢查和指導(dǎo)。
10．及時了解國內(nèi)外有關(guān)托幼工作的信息動態(tài)，吸取經(jīng)驗，改進(jìn)工作。
11．實施科學(xué)管理的過程中向職工進(jìn)行宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)掌握科學(xué)管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質(zhì)量與教育質(zhì)量。

是一家專業(yè)從事幼兒教育的集團(tuán)化民營公司。創(chuàng)辦了天虹幼教和新虹藝少兒美術(shù)館。公司現(xiàn)有教職員工500余人，下設(shè)9家幼兒園和17家少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心，年招收學(xué)生5000余人。公司緊緊圍繞“高舉教育報國旗幟，投身幼教事業(yè)，讓天虹的每一個孩子在發(fā)展關(guān)鍵期得到優(yōu)質(zhì)的教育；讓每一個教職員工獲得發(fā)展平臺與空間，實現(xiàn)個人價值；讓公司成為全社會尊敬的機(jī)構(gòu)”這一核心價值觀，遵循教育規(guī)律，科學(xué)辦學(xué)，辦學(xué)成績卓著，受到了社會普遍贊譽，取得了社會效益經(jīng)濟(jì)效益雙豐收，成為了蘇州民辦教育的領(lǐng)軍者。目前公司正全力進(jìn)軍全國各大城市，計劃未來五年再開二十所幼兒園，二十個培訓(xùn)中心，把“虹藝”打造成全國知名教育品牌。