職位描述
崗位職責(zé)：
1、收集HR政策及勞資信息，建立既吻合勞動(dòng)政策又適合公司執(zhí)行的績效管理體系；
2、分析公司績效管理現(xiàn)況并提出完善建議，建立并優(yōu)化公司績效考核流程，提升操作效率；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織績效目標(biāo)分解及績效培訓(xùn), 動(dòng)態(tài)調(diào)整KPI考核指標(biāo)體系；
4、負(fù)責(zé)組織崗位分析、職位說明書的編寫；
5、指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績效考核結(jié)果反饋面談；
6、建立和完善績效投訴機(jī)制，處理績效考核有關(guān)分歧和投訴；
7、負(fù)責(zé)定期組織績效考核，匯總績效考核成績；
8、負(fù)責(zé)績效考核成績數(shù)據(jù)管理，并提供咨詢服務(wù)；
9、組織員工滿意度調(diào)查并提交報(bào)告。
企業(yè)介紹
股份有限公司于2002年8月8日注冊成立，注冊資本金人民幣61020萬元，企業(yè)類型中外合資。有限公司1992年即在香港上市（香港聯(lián)合交易所代碼: 0688），曾被國際知名的《財(cái)富》雜志評(píng)為中國上市公司（香港和中國大陸）百強(qiáng)中的房地產(chǎn)主要企業(yè)。
