人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、作為集團(tuán)下屬互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行子公司全面人力資源工作的管理；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成；　　
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、人才儲備等年度、季度、月度規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)任務(wù)；　　
4.以“HRBP”的角色做好子公司與集團(tuán)之間在戰(zhàn)略方向、企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的良好銜接工作；
5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；

人力資源副總經(jīng)理崗位要求
1、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在大型企業(yè)有全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、具備良好的責(zé)任心、良好的抗壓性以及高情商。

企業(yè)成立20周年。 今天，企業(yè)以奮斗者精神、創(chuàng)業(yè)者心態(tài)致力于打造關(guān)系管理的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)： 以個人全方位關(guān)系管理平臺——TOON平臺為戰(zhàn)略基礎(chǔ)，通過多名片機(jī)制滿足人性多面化的社交需求，針對不同社交場景，在TOON平臺上打造房地產(chǎn)流通領(lǐng)域O2O服務(wù)平臺——房通網(wǎng)，以社區(qū)為入口的社區(qū)綜合O2O服務(wù)平臺——社區(qū)通，以搭建企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為核心的企業(yè)管理平臺——企業(yè)通等一系列互聯(lián)網(wǎng)O2O應(yīng)用產(chǎn)品，通過不斷整合各種資源最終構(gòu)建革命性社會生態(tài)系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)平臺。 今天，企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋互聯(lián)網(wǎng)科技、房地產(chǎn)服務(wù)、投資等三大版塊，其中地產(chǎn)服務(wù)板塊為中國北方地區(qū)最大的地產(chǎn)服務(wù)商之一；企業(yè)擁有員工近6000名，覆蓋全國20余個重點(diǎn)城市。 企業(yè)總部坐落于望京區(qū)，為企業(yè)自有物業(yè)，占地15000平方米，是望京區(qū)地標(biāo)性建筑。為員工提供了舒適、高效的辦公環(huán)境。 未來，企業(yè)以創(chuàng)造幸福為使命，以幫助人民安居樂業(yè)為理想，秉承長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)奮斗者精神，通過不斷努力奮斗，向著優(yōu)秀企業(yè)，百年企業(yè)的偉大目標(biāo)持續(xù)邁進(jìn)！ （二）關(guān)于集團(tuán)下的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)， 是企業(yè)依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)布局未來的重點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)，集團(tuán)下設(shè)產(chǎn)品中心、研發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、推廣中心、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營中心五大業(yè)務(wù)中心；打造個人全方位關(guān)系管理平臺——TOON平臺，以及一系列衍生產(chǎn)品如房通網(wǎng)、企業(yè)通、社區(qū)通等。目前員工近2000人，擁有行業(yè)最頂尖的互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)。