HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個(gè)崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
如今就業(yè)市場(chǎng)依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過(guò)五次工作的簡(jiǎn)歷排除在外。 在心理學(xué)中，有一條眾所周知的真理：用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的行為是最有效的方法，所以，一個(gè)頻繁跳槽的人，又怎么可能長(zhǎng)期留在...[全文]
跳槽有哪些注意事項(xiàng)？ 鳥(niǎo)為食亡，人不可為錢(qián)死 有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因?yàn)殄X(qián)，一個(gè)高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會(huì)心動(dòng)。但如果不是為生計(jì)所迫，我們并不建議你為了錢(qián)而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都...[全文]
如果已經(jīng)為職業(yè)倦怠所困，想要改變現(xiàn)狀，有兩條出路：一是尋找新工作，重新再來(lái)，二是改變自己、適應(yīng)崗位。 不過(guò)，即便是跳槽了，如果不在心理建設(shè)上多下工夫，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到了哪里都是一樣的，還會(huì)經(jīng)歷倦怠并很快又要重新找工作，因此勇于改變自己、積極適應(yīng)環(huán)境，顯...[全文]
往往有些企業(yè)人文不配獲得員工忠誠(chéng)度，正常人豈能搭上青春與生命死磕這個(gè)企業(yè)？常理職業(yè)生涯，每入職場(chǎng)理論或?qū)嵺`水平的確不高，隨著時(shí)間推移，每一個(gè)人的的升華速度與提高頻率不同，職場(chǎng)能力或認(rèn)知程度都會(huì)有差別，能力強(qiáng)與能力弱的跳槽周期肯定不同，難道能力弱的必然就有忠...[全文]
今年7月，90后大軍成規(guī)模進(jìn)入到職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的職場(chǎng)生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門(mén)，對(duì)此，不少企業(yè)表示對(duì)這批新生代員工“難以適應(yīng)”?！ 〉降资?0后員工難以適應(yīng)職場(chǎng)生活，還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個(gè)...[全文]
為何全世界的人都在抱怨他們的工作？ 銀行家、經(jīng)紀(jì)人和資產(chǎn)管理經(jīng)理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的咨詢(xún)和獵頭公司表示，他們對(duì)薪酬、發(fā)展前景或者同事不滿(mǎn)意。他們說(shuō)，近來(lái)有太多的條條框框，還有太多“只關(guān)心維護(hù)自身特權(quán)的貪婪的高級(jí)經(jīng)理”。 ...[全文]