不可否認(rèn)，當(dāng)今中國(guó)就業(yè)環(huán)境相當(dāng)惡劣，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更是非常激烈，每個(gè)人都在拼盡全力在職場(chǎng)上有所建樹，但持續(xù)不斷的打擊，讓一些人認(rèn)為自己不可能在群狼環(huán)伺的職場(chǎng)上取得更高的職位了。不是別人都比你優(yōu)秀，只是他們比你自信，更有奮力一搏的勇氣。 職場(chǎng)中任何場(chǎng)合都保持信...[全文]
在快節(jié)奏的社會(huì)，人們無(wú)時(shí)無(wú)刻不處于馬不停蹄的碌中，因此，壓力隨之而來(lái)。工作壓力，家庭壓力這兩座大山，幾乎壓得職場(chǎng)人喘不過(guò)氣來(lái)。然而，現(xiàn)實(shí)如此，人人都處于這種狀況中，你得學(xué)會(huì)給自己減壓。否則，被壓力壓垮，甚至危害到身體健康，那拼命掙得的體面生活都沒(méi)意義了。 下...[全文]
畢業(yè)后，你的第一份職業(yè)是什么？它有教會(huì)你什么？關(guān)于職場(chǎng)，你悟出了什么樣的道理？ 職場(chǎng)中，明有法律，暗有規(guī)則，當(dāng)你了解并靈活掌握這些規(guī)則與道理時(shí)，不僅有助于你的個(gè)人發(fā)展，更能讓你在職場(chǎng)中游刃有余。下面小編幫大家總結(jié)了這些年工作下來(lái)的一些小經(jīng)驗(yàn)，供大家體會(huì)。 ...[全文]
沒(méi)有人不渴望成功，然而多數(shù)人只是渴望而不能付出行動(dòng)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)其實(shí)成功并沒(méi)有想象的那么難，只要肯走出舒適區(qū)，離成功也就不再遙遠(yuǎn)。 想要走出舒適區(qū)就要對(duì)這些有所了解，阻礙職場(chǎng)人成功的舒適區(qū)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 1.認(rèn)知的舒適區(qū) 也可以理解為思想...[全文]
專業(yè)是職場(chǎng)的準(zhǔn)入門檻，但卻不能保證你在職業(yè)道路上一勞永逸。很多時(shí)候，比專業(yè)更重要是思維的延展性。由于人的過(guò)往經(jīng)歷和認(rèn)知界限的限制，往往對(duì)某件事物有著特定的認(rèn)識(shí)，這也就是人們常說(shuō)的思維定勢(shì)。思維定勢(shì)其實(shí)是一種解決問(wèn)題的模板，這是快速解決問(wèn)題的關(guān)鍵，但它會(huì)阻礙人們...[全文]
“佛系”，不用再做過(guò)多解釋，相信大家都理解。因?yàn)?，這個(gè)詞已經(jīng)在網(wǎng)上飛了那么久，今天再說(shuō)起，根本都算不上熱點(diǎn)。不過(guò)，我還是想在其后熱度時(shí)期，談一談自己對(duì)于“佛系”職場(chǎng)的觀點(diǎn)。朋友圈、微信群、自媒體，到處都是，連港媒都有些看不下去了，給年輕人打氣：“世界還是你們的...[全文]
真正磨合到位的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)能指哪兒打哪兒，默契度很高。上司對(duì)員工百分百信任，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)百分百忠誠(chéng)。這是最佳團(tuán)隊(duì)了，但很難一開始管理風(fēng)格就到位，想要知道你的管理風(fēng)格是否被員工認(rèn)可，有八種跡象可供參考。 第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什么。這...[全文]
工作中難免會(huì)遇到工作繁忙的時(shí)候，有的人可能一直都很忙，忙了就容易心緒煩亂，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，績(jī)效考核扣分不說(shuō)，還影響自己在上司心中的形象。那有沒(méi)有一些方法使自己在繁忙的工作中有條不紊又保質(zhì)保量的完成一項(xiàng)項(xiàng)工作呢？小編向一些優(yōu)秀的同事請(qǐng)教了一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，...[全文]
中華民族歷來(lái)是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說(shuō)話留三分，這種行事風(fēng)格職場(chǎng)人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭(zhēng)做職場(chǎng)達(dá)人。 1.學(xué)會(huì)提問(wèn) 客戶是我...[全文]
大部分職場(chǎng)小白們說(shuō)話總是小心翼翼的，因?yàn)閾?dān)心得罪前輩，更因?yàn)楹ε伦约旱陌l(fā)言得不到認(rèn)可，這樣一來(lái)，形成了多聽少說(shuō)、模糊自己立場(chǎng)的習(xí)慣。這樣的情況極容易形成見風(fēng)使舵的風(fēng)氣，帶壞公司的企業(yè)文化。 對(duì)于掌握話語(yǔ)權(quán)的主管和boss而言，有話直話當(dāng)然不是問(wèn)題，問(wèn)題是，他...[全文]
作為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者，不僅僅需要幫助下屬解決各種疑難問(wèn)題，同時(shí)還有學(xué)會(huì)提出一些有意義的問(wèn)題。好問(wèn)題能夠吸引與激勵(lì)他人，不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題則會(huì)招致非議和責(zé)難。那么，好領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣提問(wèn)呢？ 1.出了什么問(wèn)題？ 如果領(lǐng)導(dǎo)者著重關(guān)注問(wèn)題和弱點(diǎn)，那么整個(gè)組織也會(huì)將注意力...[全文]
現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都存在于各個(gè)微信群中，有“家人群”、“同學(xué)群”、“朋友群”、“興趣群”，還有“公司群”。當(dāng)然，在這些群中，“公司群”是比較特殊的，一方面里面可能有公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，另一方面很多工作也會(huì)通過(guò)微信群通知、處理。因此，“公司群”是更嚴(yán)肅的社交媒體場(chǎng)所...[全文]
作為HR，在與其他部門其他同事打交道的過(guò)程中，勢(shì)必都碰到過(guò)對(duì)方不給面子、不配合的情況，尤其是與專業(yè)技術(shù)人員。有的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得他們是一根筋，愛鉆牛角尖，得理不饒人，沒(méi)有人情味，不善于變通，向他們講政策說(shuō)道理時(shí)特別費(fèi)勁。 其實(shí)，這只是一種表象，如果你認(rèn)同上面的...[全文]
工作繁忙、壓力山大，這是很多職場(chǎng)人士的現(xiàn)狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項(xiàng)大概就是工作效率不高。將工作“簡(jiǎn)單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負(fù)擔(dān)的有效手段。丟掉壓在你身上的8個(gè)包袱是踐行這一有效的工作方法的第一步。 1.完美主義 美主義...[全文]
也許在你每個(gè)月總有那么幾天要吐槽一下你的領(lǐng)導(dǎo)或上司，覺(jué)得他們的決策不合理；對(duì)上司沒(méi)派給你任務(wù)竊喜；覺(jué)得工作差不多就能糊弄過(guò)去。這些情況你覺(jué)得無(wú)所謂，覺(jué)得反正工資也已到手。但你要小心了，危險(xiǎn)已來(lái)臨。請(qǐng)你做好準(zhǔn)備被淘汰的準(zhǔn)備。 小編只想告訴大家，在職場(chǎng)上不要...[全文]
一位HR朋友剛從前公司離職，他認(rèn)為：老員工太多是個(gè)災(zāi)難。 他覺(jué)得老員工的本位意識(shí)是普遍存在的：不愿意分享經(jīng)驗(yàn)，尸位素餐，給新員工人為設(shè)置壁壘等等，成為了不安全感的源頭。 也有人覺(jué)得老員工代表著一家企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和文化傳承，也是他們進(jìn)入一家公司的考量指標(biāo)：“...[全文]
每天擠上熟悉的地鐵，來(lái)到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內(nèi)工作。恭喜你，在戰(zhàn)勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰(zhàn)斗中，你已經(jīng)邁出了第一步，當(dāng)事情完成時(shí)，你會(huì)減少壓力和暴躁情緒，會(huì)因此變得快樂(lè)和高效。 具體要采用什么策略，取決于你產(chǎn)生拖延癥的根本原因： 原因1：...[全文]
職業(yè)，并不僅僅是獲取生存資本的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。身為一名合格的職場(chǎng)人士，無(wú)論現(xiàn)在的你在什么規(guī)模的公司，從事哪一行業(yè)，也不論你是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)，要想獲得成功，有三個(gè)要素是必須要引起你的注意。 第一法則：專業(yè) 作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)，...[全文]
在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強(qiáng)的程序員來(lái)自印度和中國(guó)。然而不同的是，印度的程序員可能40歲還在寫代碼，而中國(guó)程序員到了30歲還做不到團(tuán)隊(duì)Leader就認(rèn)為自己的職業(yè)生涯是失敗的。 回顧身邊的朋友，畢業(yè)五六年，大家聊的都是工作，包括職位和收入。中國(guó)人自古以來(lái)就有著向...[全文]
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景在初入職場(chǎng)的三到五年就基本定型了。假如一個(gè)人在這段時(shí)間內(nèi)個(gè)人素質(zhì)以及對(duì)時(shí)機(jī)的掌握越精準(zhǔn)，這段時(shí)期結(jié)束的越快。假如你所掌握的只知識(shí)，思維，資源以及人脈能夠讓你在職場(chǎng)上獨(dú)當(dāng)一面，當(dāng)你找工作不再依賴于招聘網(wǎng)站，在行業(yè)內(nèi)部有上佳的口碑，并且對(duì)于未來(lái)...[全文]