員工和用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步保護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。它不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)也保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。如果員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責(zé)任 依據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
企業(yè)聘請(qǐng)員工時(shí)是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的，若是不簽勞動(dòng)合同將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同一般都是有期限的，勞動(dòng)合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。那么，國家對(duì)勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定有哪些呢？ 一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽...[全文]
其實(shí)無固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時(shí)間，無固定期限合同取決于每個(gè)勞動(dòng)者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里...[全文]
勞動(dòng)合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對(duì)此，我國法律中也是規(guī)定了勞動(dòng)合同不得終止的情況，以此來保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那究竟哪些情況下勞動(dòng)合同不得終止？ 一、哪些情況下勞動(dòng)合同不得終止 為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來...[全文]
對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在最后一年可以進(jìn)入社會(huì)學(xué)習(xí)，而這段期間我們稱之為實(shí)習(xí)期。為了保證學(xué)生的利益，要求單位要與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久呢？ 一、實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久 實(shí)習(xí)協(xié)議在法律上沒有具體規(guī)定，是一個(gè)法律盲點(diǎn)，實(shí)踐中一般不會(huì)超過...[全文]
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，小企業(yè)也越來越多。由于小公司的規(guī)模小、制度不完善以及人員流動(dòng)性大，小企業(yè)大多數(shù)不和員工簽到勞動(dòng)合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動(dòng)合同呢，接下來，小編將回答關(guān)于小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同的問題。 一、小公司可不可以不簽訂勞...[全文]
在我們進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除的時(shí)候，如果強(qiáng)行進(jìn)行解除，就有可能會(huì)造成非法解除的現(xiàn)象。那么，違法解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是否合理呢？用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為幾種情況呢？ 一、違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定...[全文]
通常，公司合并或者分立會(huì)屬于公司法人變更，無論是合并還是分立，都會(huì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系的問題。有些公司以合并或分立后，原來的勞動(dòng)者就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者其他理由，解雇勞動(dòng)者并拒絕支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是錯(cuò)誤的，小編為你介紹。 1.法律怎么規(guī)定？ ...[全文]
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。那到底用人單位可以就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期嗎？而服務(wù)期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期嗎 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定...[全文]
勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以單方解除勞動(dòng)合同，但必須符合法律的規(guī)定，否則容易引發(fā)糾紛。發(fā)生糾紛后，如何處理單位解除合同爭議呢？解除勞動(dòng)合同后，單位不給離職證明怎么辦呢？本文馬上為你做詳細(xì)解答。 一、如何處理單位解除合同爭議 用人單位作出...[全文]
要是用人單位與勞動(dòng)者充分協(xié)商一致之后，選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，這肯定是最好的。但具體就續(xù)簽勞動(dòng)合同來看，除了要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面合同外，還有一定的程序要求。那到底續(xù)訂勞動(dòng)合同有什么程序？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、續(xù)訂勞動(dòng)合同有什么程序 ...[全文]
甲方：(以下稱甲方) 乙方：(以下稱乙方) 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。 一、協(xié)議期限 甲乙雙方約定協(xié)議期限自年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成...[全文]
甲方(聘用方)： 法定代表人：電話： 地址： 乙方(受聘方): 身份證號(hào)碼：電話： 家庭住址： 為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以...[全文]
甲方(用人單位)：乙方(員工)： 負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同...[全文]
甲方： 乙方： 按照《中人民共和國勞動(dòng)法》和《中人民共和國合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，完善勞務(wù)用工制度，規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)外用工管理，根據(jù)《勞務(wù)管理辦法》經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下共識(shí)。 一、乙方的個(gè)人情況及要求。 嚴(yán)禁使...[全文]
甲方(用人單位)：____________ 乙方(勞動(dòng)者)：______________ 性別：________________________ 身份證號(hào)：____________________ 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《xx...[全文]
在生活中，有的勞動(dòng)者和用人單位之間雖然發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有簽訂《勞動(dòng)合同》。但是，離職或者意外工傷等事件又是不可避免的。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除如何賠償呢？ 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (一)概述 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同...[全文]
甲方：xxxx有限公司 乙方：__________(身份證：____________________) 甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年_________...[全文]
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)...[全文]