面試中，面試官會(huì)問(wèn)許多問(wèn)題，但是這些問(wèn)題也許與你的應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)并沒(méi)有關(guān)系，但是無(wú)論是什么問(wèn)題，你的回答方式一定要注意。每個(gè)面試官在面試求職者時(shí)，想要問(wèn)及想要了解的大概都差不多，所以求職者回答面試官問(wèn)題要了解重點(diǎn)，對(duì)癥下藥才能成功面試。
一、把握重點(diǎn)
一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，回答面試官問(wèn)題時(shí)先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

二、講清原委
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

三、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。求職者回答面試官問(wèn)題對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。如何回答面試官的這些問(wèn)題

四、有自己的想法與見(jiàn)解
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

五、知之為知之，不知為不知
求職者回答面試官問(wèn)題時(shí)遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏(yíng)得主試者的信任和好感。面試中如何讓自己更自信