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職場(chǎng)新人如何正視薪資情況

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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但凡是處在職場(chǎng)當(dāng)中,沒(méi)有人對(duì)于自己的薪資情況不關(guān)心,這關(guān)系著你的生存問(wèn)題,當(dāng)然重要。新人在初入職場(chǎng)時(shí),該如何面對(duì)薪資情況,不能在面試官問(wèn)你想要多少薪水時(shí),一問(wèn)三不知吧?獵頭網(wǎng)專家建議您首先至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個(gè)年資職務(wù),也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此 集資料時(shí),來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議,當(dāng)然是最好不過(guò)了!  面試如何談薪資問(wèn)題

職場(chǎng)新人如何正視薪資情況?當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí),專家的建議是:先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說(shuō)月薪不高,但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。 

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來(lái)說(shuō),每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情,但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情,你再依你的了解及需要提出討論。 

如果你學(xué)歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算,對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是職場(chǎng)新面對(duì)薪資情況時(shí)也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。 

不過(guò),與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼,倒不如說(shuō)先檢視一下,自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的,所以,如何在面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。拿一份錢,擔(dān)一份責(zé)。 如何在面試中談到自己滿意的薪資


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