每一個(gè)人都希望自己在工作的過(guò)程當(dāng)中能夠通過(guò)自己的努力來(lái)獲得一份讓自己滿(mǎn)意的薪水，所以大多數(shù)人在找工作面試的時(shí)候都會(huì)事先與自己的老板談好薪酬福利。但是對(duì)于有的人來(lái)說(shuō)他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候不知道怎樣開(kāi)口與自己的老板談薪酬這個(gè)問(wèn)題，今天小編就來(lái)帶著大家看看面試時(shí)如何與老板談薪酬。教你面試如何談出一個(gè)令自己滿(mǎn)意的薪酬
首先面試時(shí)如何與老板談薪酬小編認(rèn)為要直接，不要因?yàn)楹ε陆o老板留下不好的印象就拖拖拉拉的不談這一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)在老板的心中他也非常迫切的想要知道你能夠承受的工資范圍是多少，因?yàn)樵谒懒四隳艹惺艿墓べY底線之后他才可以給你開(kāi)出適當(dāng)?shù)墓べY。所以說(shuō)在面試一切談妥之后就一定要直接切入工資這一個(gè)話(huà)題，在進(jìn)入工作崗位之前就正面的與自己的老板將薪酬福利這一個(gè)問(wèn)題談妥當(dāng)。
 
其次大家與自己的老板談薪酬福利的時(shí)候一定要事先了解一下自己所在的這一個(gè)行業(yè)的平均工資水平是多少，因?yàn)橹挥性谇宄牧私獾搅似骄べY水平之后才可以給自己的工資做一個(gè)清楚的定位。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人在與自己的老板談到薪酬福利的時(shí)候由于自己會(huì)感覺(jué)到壓力所以就會(huì)將自己的底線壓得很低，而有的人由于不了解這一個(gè)行業(yè)的平均工資水平就會(huì)將自己的工資要求上升得特別高。
 
其實(shí)這兩種做法都是不明智的選擇，因?yàn)槿绻べY太低的話(huà)自己做一段時(shí)間之后肯定會(huì)覺(jué)得自己所付出的勞動(dòng)不止獲得這一點(diǎn)工資，久而久之心里自然就會(huì)產(chǎn)生逆反心理。相反如果自己要求的工資太高的話(huà)老板有可能承受不了，即使你特別優(yōu)秀他也想挽留你但是她還是不能付給你你所滿(mǎn)意的工資。所以說(shuō)在談工資的時(shí)候正確估計(jì)自己的能力和自己所匹配的工資是非常重要的。
 
最后面試時(shí)與老板談薪酬福利的時(shí)候一定要讓老板知道你渴望加薪的心情，每一個(gè)老板都希望通過(guò)加薪來(lái)讓自己的員工不斷的努力工作，所以說(shuō)如果你在與老板談薪酬福利的時(shí)候談?wù)摰阶约合胍有降男那榈脑?huà)老板就會(huì)覺(jué)得你這一個(gè)人是一個(gè)比較有上進(jìn)心的人，自然也就會(huì)對(duì)你平添幾分好感。 是什么決定了你的薪酬福利？