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成功投遞簡歷的方法

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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簡歷是我們求職面試的第一步,成功面試之一也取決于投遞簡歷的好壞,求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業(yè)簿;二是乏力,所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性,瀏覽肉之后,感覺是個人才,就是不知該安到一個什么確定的崗位,在競爭激烈的求職中,自然少了命中率。個人簡歷要避免的錯誤     

簡歷簡歷,簡是其中一個重點,為什么說簡歷要簡,因為用人單位在招聘時,對求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中,應(yīng)聘者多者如云,在短短的幾分鐘時間,要吸引住他們成功投遞簡歷,唯有新穎,有概括性的語言,簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學(xué)問的,絕不是一簡了之。簡,就是要有針對性,應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長,學(xué)了什么,能做好什么,有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想,列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么,今后如何開展工作。     

簡歷不僅要簡還要有“力”。這里所說的“力”就是說服力,于是招聘者就在封面設(shè)計和內(nèi)容排列組合上下功夫,其實成功投遞簡歷要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計的畢業(yè)生,一掏出簡歷,用人單位當(dāng)場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設(shè)計成了一張普通名片,正面是個人簡歷,求職意向,背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。     

以上針對如何成功投遞簡歷的方法進(jìn)行了介紹,主要是以“簡”和“力”來展開說明,希望上文可以幫助到廣大求職者,簡歷是幫助我們更好的面試,所以在制作簡歷時一定要認(rèn)真,通過簡歷真正的讓面試官了解你,也祝每一個正在求職路上的求職者順利找到滿意的工作。 被HR淘汰的簡歷有哪些特點

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