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獵頭公司如何面試與說(shuō)服候選人

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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真正的獵頭公司都有職業(yè)操守,他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過(guò)程都很嚴(yán)格,對(duì)人才要經(jīng)過(guò)層層的面試和考察,努力為企業(yè)尋找最合適的人才,這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),也是對(duì)人才負(fù)責(zé),其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過(guò)篩選搜索之后確定了候選人,接下來(lái)就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說(shuō)服。

第一、面試
招聘公司在聯(lián)絡(luò)到哪些有意跳槽的候選人之后,就開(kāi)始安排這些人面試,當(dāng)然在面試的時(shí)候,是有一個(gè)小小的要求、面試者都要攜帶自己的簡(jiǎn)歷和證書(shū),雖然獵頭公司的信息庫(kù)里都有這些人才的簡(jiǎn)歷和相關(guān)的信息,但是在面試的時(shí)候,還是要攜帶的,在正式面試前,一般是先由專供測(cè)評(píng)技術(shù)的顧問(wèn)對(duì)這些人的綜合素質(zhì)進(jìn)行各個(gè)方面的測(cè)評(píng),然后在由首席顧問(wèn)面試。其實(shí)面試就是為了發(fā)現(xiàn)人才最真實(shí)的一面,篩選到最合適的人才。推薦閱讀:獵頭公司提供專業(yè)高端人才招聘服務(wù)

在經(jīng)過(guò)面試后,要對(duì)那些可能適合的人才進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查,如,這些人才所在的人際圈子中調(diào)查,或者是對(duì)人才之前所從事的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,主要是看看這些人是否是有職業(yè)操守的,這些人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)怎么樣,以及這些人的人際關(guān)系怎么樣,當(dāng)然在做這些調(diào)查的時(shí)候,都要瞞著這些人才,是秘密進(jìn)行的,避免給這些人造成心里上的負(fù)擔(dān)或者是負(fù)面的影響。

第二、說(shuō)服
其實(shí)這些人才在該行業(yè)中所處的位置都很高,否則也不會(huì)入獵頭公司的法眼了,要想從現(xiàn)有的職業(yè)上將這些人才挖走,其實(shí)有很大的難度,在面試合格之后,就是獵頭公司要努力的說(shuō)服這些人了,向這些人才分析目前職位和今后職位的發(fā)展前景。推薦閱讀:獵頭顧問(wèn)如何做好候選人面試輔導(dǎo)
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