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哪些表現(xiàn)讓面試結(jié)果減分

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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在面試中,或許很多人想要知道怎么回答問題才能夠通過面試,但是小編想說的是,如果在面試中你的表現(xiàn)不夠優(yōu)秀,那么會讓你的面試結(jié)果減分,面試就很可能到此結(jié)束了,那么具體有哪些表現(xiàn)呢?下面我們來一起看看專家的介紹。面試技巧之掌握主動權(quán)是關(guān)鍵  

1、不善于打破沉默 
面試開始時(shí)等著面試官打開話匣,不善于打破沉默,面試過程中回答問題有因?yàn)榉N種的顧慮而不愿意主動的說話,這樣就很容易是面試出現(xiàn)冷場的局面,即使能夠找對話題勉強(qiáng)打破沉默,但是說話的語調(diào)優(yōu)勢極其的生硬是場面更加尷尬,這樣就不容易給面試官留下好的印象,面試官對于主動致意與交談的求職者,則會更有好感,也會給面試官留下熱情和善于交談的印象。 

2、準(zhǔn)備不充分 
也許你的能力很強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,學(xué)歷很高,但是如果面試官發(fā)現(xiàn)求職者對所應(yīng)聘的職位知之甚少,甚至連最基本的問題都回答不好的話,那么留下的印象自然也就不好。不僅會給面試官留下準(zhǔn)備不夠充分的印象,甚至?xí)X得對這份工作不夠重視,因此求職者在面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。 

3、長篇大論喋喋不休 
當(dāng)面試官提出一個(gè)問題時(shí),雖能夠長篇大論談一談自己的想法,可是總說不到重點(diǎn),無始無終,這樣的求職者也很容易引起面試官的反感,雖然面試的目的是為了推銷自己,但是無意義的沒有重點(diǎn)的談話只會讓人覺得厭惡,因此在回答問題的時(shí)候只要抓住重點(diǎn)來進(jìn)行問題的回答就足夠了。對于比較容易害羞的求職者而言,在回答問題的時(shí)候就很容易出現(xiàn)無論回答什么問題就只是一兩袋年,不懂得把握機(jī)會來表現(xiàn)自己,那么也就不容易給面試官留下深刻的印象,那么面試的結(jié)果也就沒有想象當(dāng)中的那么好。提高你的面試“印象分”

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