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人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,獵頭公司也慢慢讓人們了解,獵頭顧問這一職業(yè)也快速發(fā)展,企業(yè)及職場(chǎng)人對(duì)于獵頭工作也有了一定的了解與認(rèn)識(shí),但有些人對(duì)于獵頭工作通常會(huì)存在一會(huì)誤解,對(duì)于認(rèn)識(shí)并不全面,那么具備人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解呢?下面來看看獵頭顧問的相關(guān)介紹。 獵頭公司提供專業(yè)高端人才招聘服務(wù)

1、跳槽越頻繁,獵頭越喜歡
  
俗話說:“滾石不生苔”, 一家員工流失率越高的企業(yè),它的口碑一定不是很好,因?yàn)樗荒芪嬲玫娜瞬牛?,跳槽多的員工技能資源一般都很有限,企業(yè)對(duì)于員工的忠誠度也是很看重的,假如你是一年一跳或是半年一跳,在市場(chǎng)上是沒有價(jià)值的,獵頭當(dāng)然也不會(huì)喜歡。

2、獵頭就是求職中介 
 
獵頭的工作簡單來說就是作為企業(yè)和候選人的橋梁,聽起來就是一個(gè)中介,其實(shí)一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司或顧問,除了擔(dān)任溝通的紐帶,還是一個(gè)咨詢的角色,對(duì)企業(yè)端一是分析崗位,二是分析需求,高端的崗位還需要分析對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,對(duì)候選人端是分析這個(gè)機(jī)會(huì)是否是一個(gè)合適的平臺(tái),以及對(duì)個(gè)人來說是否是一個(gè)上升或轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì),然后就是雙方的契合。    

其實(shí)大部分的獵頭都會(huì)在做這樣的工作,但對(duì)客戶的影響以及受專業(yè)水準(zhǔn)的限制,會(huì)讓很多獵頭顧問很難在這方面做得很好

3、我要轉(zhuǎn)行,請(qǐng)獵頭幫忙
  
獵頭的核心工作是替企業(yè)找尋市場(chǎng)上最高端的人才,企業(yè)給人才開出的薪資福利、培訓(xùn)時(shí)間等等也可以算是一種投資,而投資往往都會(huì)追求風(fēng)險(xiǎn)最小化,回報(bào)最大化,那么對(duì)于客戶來講,肯定選擇有過同類職位經(jīng)驗(yàn)的人才最保險(xiǎn)。所以,轉(zhuǎn)行應(yīng)該找職業(yè)發(fā)展顧問,而不是獵頭,獵頭業(yè)務(wù)是B2B模式,轉(zhuǎn)行需要的是C2C服務(wù)。 

4、人才數(shù)據(jù)庫越大,我拿到的簡歷越多,獵頭服務(wù)越好
  
人才數(shù)據(jù)庫越大,我拿到的簡歷越多,獵頭服務(wù)越好。這種誤解一般來自不專業(yè)的HR,數(shù)據(jù)庫大只能代表各種各樣的人才多,并不代表適合企業(yè)的人才就一定多。不能一心想做獲得更多的簡歷,這樣不合適不精準(zhǔn)的人才信息越多,浪費(fèi)的時(shí)間精力就會(huì)越多,對(duì)于你的上司來說,你的專業(yè)能力也就越差,因?yàn)槟阋恢苯o他看的都是一些不匹配的人選。
  
因此。想要判斷一個(gè)獵頭公司的服務(wù)應(yīng)當(dāng)從獵頭顧問的專業(yè)程度、行業(yè)知識(shí)以及職位了解是否深刻。當(dāng)然,了解是相互的,獵頭顧問也會(huì)判斷客戶公司是否誠信,HR是否專業(yè)。如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞

5、獵頭的職位都是很高端
  
獵頭的職位也不是說所有的崗位都是高端職位,是根據(jù)每個(gè)人才的自身情況來定的,隨著獵頭漸漸出現(xiàn)在大眾視野里,人們對(duì)于獵頭這一行業(yè)的接受程度也越來越高,現(xiàn)在從年薪上千萬到年薪幾萬的職位都有獵頭在參與,并不是說每個(gè)給你電話的獵頭,都能把你賣個(gè)好價(jià)錢,記住,獵頭是幫企業(yè)找到合適的人才,而不是最貴的人才。
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