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技能人才如何提升薪水

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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職場中技能人才是主要需求,漲薪是對自我能夠的認可。作為一個技能人才如果你在一個公司待了很多年,但是自己的工資卻遲遲不肯上去,那么自己就要好好分析了,工資上不去的主要原因到底出在哪里?是因為自己的工作技能不夠,還是因為在老板的心目當(dāng)中,漲薪是一紙空文的口頭支票?當(dāng)你分析自己根本就沒有任何的問題的話,那么可以與老板直接面對面交流,下面我們就來談?wù)劶寄苋瞬湃绾翁嵘剿?a href="http://www.ruicoolgd.com/news/news-show.php?id=15668" target="_blank">如何快速提高職業(yè)技能

談漲薪,溝通需要有技巧。任何一個老板都喜歡和一個有見地、有想法的職工交流,但是這些問題必須要說到點上去,如果在彼此交流的過程當(dāng)中,你的表達完全沒有任何的想法,也無法表達出自己對漲薪的需求,那么這樣的溝通是失敗的。在與老板交流的過程當(dāng)中,可以參照以下的方法:

第一、資歷可以,漲薪是合理的事情。你可以擺事實,講道理,告訴老板,我在公司已經(jīng)幾年了,而工資一直都不變,我想我個人沒有任何的問題。在去年的時候,我的工作業(yè)績還得到了您的表彰,眼看別人的工資都漲了,但是你看看,我的工資卻一直都上不去。那么老板就會調(diào)查情況,和你說,你的事情我已經(jīng)知道了,你可以回去等待。

第二、找對合理的時機。要與老板談薪水,一定要找對時機,如果時機不對,那么談了也未必是會成功的。一般來說,可以在年底結(jié)束,也可以是在上司對你表揚之下,通過這樣方式的積極努力,相信彰顯對于你來說也不是什么難事。

合理的方法,合理的時機,加上合理的談漲薪情況,那么對于你來說這樣的一種漲薪機會,成功率是比較高的。

作為一個藍領(lǐng)人員,自身的技能是談薪水提升的關(guān)鍵性所在。在平時的工作中,不斷要求自己,那么你的能力老板也看在眼里,通過這樣的方法,就能夠讓你真正提升個人的工作能力,那么即便是你自己想不到漲薪的問題,老板也會主動為你加薪的。職場中不得不談的薪水問題


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