簡歷是求職過程中的一個重要的“敲門磚”，簡歷打造好了，找一份滿意的工作并不是一件難事。為何你的簡歷石沉大海？為什么投出去那么多簡歷HR從不看一眼？在HR眼中，求職者所投遞的求職簡歷常犯哪些錯誤呢？如果你正在求職，那么可以對照你自己的求職簡歷，看看其中有沒有出現(xiàn)這些錯誤。決定簡歷好壞的三大關鍵
1、缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。那么你的簡歷就犯了一個缺乏針對性的錯誤，這樣的簡歷HR是肯定不是通過的。
 
2、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，職業(yè)路徑混亂是求職簡歷中的一個常見錯誤之一，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
 
3、信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
 
4、投遞職位與經歷不匹配
人家招網(wǎng)絡工程師，偏偏你的主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，對于投遞職位與經歷不匹配這樣的求職簡歷錯誤結果自然是直接槍斃?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？HR關注個人簡歷的哪些部分