每一個(gè)人在找工作的時(shí)候都不可避免地需要向用人單位投遞簡(jiǎn)歷，所以在找工作的過程當(dāng)中相信每一個(gè)求職者都有簡(jiǎn)歷被淘汰的經(jīng)歷。那么什么樣的簡(jiǎn)歷才是最容易被淘汰的呢？下面就讓小編帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下吧。簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)有哪些
第一，態(tài)度不端正

在我們的生活當(dāng)中有一句話比較流行，那就是能不能做好一件事是你的能力問題，去不去好好做這件事情就是你的態(tài)度問題。所以在我們的生活當(dāng)中做任何事情的時(shí)候都是一樣必須要態(tài)度端正才可以得到別人的認(rèn)可。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是這樣的，如果態(tài)度不夠端正的話就會(huì)直接被淘汰。那么什么樣的簡(jiǎn)歷才叫做態(tài)度不端正的簡(jiǎn)歷呢？
 
例如那些字跡潦草到處出現(xiàn)錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷就是態(tài)度最不端正的簡(jiǎn)歷，如果用人單位看到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷字跡潦草并且到處都是錯(cuò)別字的話可能根本就不會(huì)看它的內(nèi)容。其次使用網(wǎng)上下載的模板也是一種態(tài)度不端正的表現(xiàn)，現(xiàn)在很多人在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候?yàn)榱朔奖憔蜁?huì)在網(wǎng)上下載模板，其實(shí)這樣的做法是不明智的。因?yàn)橛萌藛挝蝗绻l(fā)現(xiàn)求職者的簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上下載的那么他們可能會(huì)看都不看就直接放在一邊。
 
第二，崗位不匹配
   
用人單位在看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷的時(shí)候最先看的就是這個(gè)人的求職意向，他們總是迫切的想要了解這一個(gè)人的求職意向和他自己擁有的技能是不是匹配的。所以如果大家的簡(jiǎn)歷上面體現(xiàn)不出崗位的匹配程度的話很有可能就被淘汰了?，F(xiàn)在很多人在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候都希望在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒆约喊b成為一個(gè)全能的人才，所以他們就會(huì)在簡(jiǎn)歷上面寫上自己能歌善舞，既能做銷售又能做售后，既可以當(dāng)文秘又可以當(dāng)會(huì)計(jì)。這樣的簡(jiǎn)歷在求職照的心中可能是一份全能的簡(jiǎn)歷，但是在用人單位的眼中面對(duì)這樣一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候他們卻不能準(zhǔn)確的判斷這一個(gè)人到底想要找什么樣的工作。所以他們通常就會(huì)將這樣的簡(jiǎn)歷淘汰。
 
第三，簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)
   
一份沒有亮點(diǎn)很有特色的簡(jiǎn)歷，也是很容易被淘汰掉的。用人單位在招聘員工的時(shí)候都希望找到能力強(qiáng)大并且有特色的員工，所以如果你不能在簡(jiǎn)歷上面體現(xiàn)自己的能力和特點(diǎn)的話很有可能就被無(wú)情的淘汰掉。有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷就得這么寫